兩種，一種是自己喜歡的工作，可能工資不高，但自己熱愛；一種是為了更好的生活質量及品質，從事自己不喜歡的工作，但工資高或者有前途，發現空間。35歲，正值人生最黃金的年齡，心智，生理最成熟的時候。不管從事什麼工作，都應努力積極的工作！

這個年齡，一般都是上有老下有小，必須先保證基本的生活開銷。但我們也不能抱著這麼被動的心態去生活。你可以先對行業做出選擇，再規劃發展路線。比如你擅長於做飯，喜歡研究菜品，自己做的菜孩子或者父母喜歡吃你會很開心。你可以選擇餐飲行業。然後開始規劃。先打工，積攢了資本，保障了生活，積攢了經驗和資訊、人脈再開始做自己的店。首先你可以選擇送外賣。透過送外賣，你可以發現什麼樣的口味和餐飲服務最受歡迎，銷量最大。這個城市的哪個地段消費最旺房租最低。透過和各個老闆聊天，更可以詳細瞭解各種產品的利潤，配方，做法等等。而且，送外賣賺的也不少。自己備個小本子，每天把蒐集的資訊捋一捋，再好好寫一寫今後自己創業的注意事項。積累到一定程度了，你就可以自己當老闆了。一定要記得，不要一輩子打工。那樣活會很消極，很累，很被動。一旦有了自己的店，慢慢把它培育壯大，你會活得很有奔頭。每天精神滿滿，也可以把這樣的精氣神帶給家庭。按照這樣的思路去做，不會有錯的。我還見過一些朋友，他們選行業的時候會把生辰八字給大師算算，看自己的財路在不在這個行業。謹供參考哈

我是35歲，透過這次找工作，我給你說說用人單位的憂慮！

這次找工作，讓我感慨良多；我覺得我是幸運的，竟然能夠搞定工作。

今天看到一個關於35歲以上招聘部門的疑慮時候，我更加感覺自己是多麼的幸運。

網上說領導和老闆對這種35歲以上的中年員工的顧慮太多了。

原帖子是這樣子說的：經常看到網上抨擊35歲的招聘門檻，其實站在公司部門領導的角度來看，我們也有我們的苦衷。

他們認為第一點：35歲以上的員工太貴

工作多年，有工作經驗，多數中年員工的工資都不低，在公司或者部門經濟效益上，沒有優勢。

中年員工中，願意配合公司和支援公司政策的很少，但對於公司的要求卻一點都不少，特別是福利要求。

在技術行業，工作經驗3年左右的員工價效比最高，有了一定工作經驗，工資要求不是太高，並且不是初出茅廬，要臨時加個班，做點事，配合度還是相當高的。

所以說基層崗位，沒有必要找35歲以上員工，優先精力足、配合度高的年輕人錄用

他們認為的第二點：35歲以上員工經驗豐富不容易被“忽悠”

從用人的角度來看，中年員工反而比年輕人有時溝通起來更心累。

中年員工，太有主見，很多時候，有些工作並不需要你的意見，只需要一個幫部門執行的人而已。

平時群裡說點什麼事，回覆最快的一定是年輕的新人，中年員工反映都不是很積極。

第三點，中年員工沒有年輕人做事拼

一般35歲以上的員工，有很多的事情分心，很難集中。因為幾乎都已經成家，上有老，下有小。要帶著父母看病，要參加小孩的家長會等等。

他們有自己的家庭，需要更多的時間照顧家庭，而且精力也支撐不了，所以他們也不願意加班、出差。

我對這種意見肯定是嗤之以鼻的，但是現實看到這個帖子，又確確實實地驚出一身冷汗。底下大部分人都是駁斥的就比如，有的說主要是不好忽悠，不能996；