EAP諮詢|員工幫助計劃：心理管理

　 重慶寸草心EAP諮詢師解釋心理問題一旦到了難以承受的地步，就會誘發精神疾病。在工作生活和學習中，你和你的部下肯定會遇到這樣或那樣的心理問題。心理問題比真正的疾病更可怕！心理問題就好比心靈河流河水暴漲，如果不及時疏浚引流，便有衝絕堤岸，氾濫成災的危險。而心理醫生，正是心靈河流最好的疏浚者。你部下的心理問題，往往在父母妻兒、弟兄姐妹、同事朋友面前難於啟齒，弄不好反會招致非議，甚至惹事生非。你作為老闆或部門的頭頭，要善於瞭解部下的心理，部下才願意向你這個心理醫生道出。部下需要心理醫生，有了心理問題，他們需要你這個心理醫生的幫助。

如何才能當好部下的心理醫生 ，這就要滿足員工的以下需求：

1、增加精神獎勵， 提高物質獎勵自然皆大歡喜，但對於因實力不濟而力不從心的中小企業來說，精神獎勵同樣也能達到良好效果。記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，並甘願為你效勞一輩子。對下屬員工提出的建議，你微笑著洗耳恭聽，一一記錄在冊，即使對員工的不成熟意見，也一路聽下去，並耐心解答，員工好的建議與構想，張榜公佈，獎金伺候。獎勵一個人，激勵上百人，所有員工的幹勁調動起來了。

2、注重員工興趣的激發和培養，員工工作興趣的激發與培養依賴於以下一些因素：如崗位安排、目標設定、激勵機制、工作設計等都會激發員工的鬥志，減輕他們的心理壓力。

3、重慶EAP中心諮詢師強調需要改善企業內部員工的人際關係，友好的和支援性的同事會提高對工作的滿意度。注重員工與員工之間的感情、交往；員工自己本身的社會關係和心理狀況；員工對單位、整個組織的認同感或疏離感；以及組織內單位，部門與部門之間的關係等。

4、告訴員工發展方向，如果一個人的職業計劃不能在組織內實行，那麼這個人遲早會離開這家企業。因此，企業應在職業計劃方面幫助員工，從而使雙方的需要都能得到滿足。

5、營造良好的工作環境，良好的辦公環境一方面能提高員工的工作效率，另一方面能確保員工們的身心健康。

EAP服務通過幫助員工緩解工作壓力、改善情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事、客戶關係、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等方面獲得很大收益。

重慶寸草心-輕奢新主義

作為管理者 必須做好員工職業規劃及時間管理

基層員工的流動率是比較高的 關鍵在於不懂得如何規劃 所以比較迷茫

作為管理者那麼對員工負責就必須幫助其做好規劃

首先 員工的定位 員工的基礎及表現來衡量其在什麼時間能夠晉升

相對應每隔一段時間進行基礎幾項的考核那麼必須持之以恆 讓與昂感受到你在看著他成長

其次 規劃 短期晉升規劃及長期職業規劃

這屬於員工在企業感受到的願景

規劃好對應每個時間點的考核

員工感受到進步而非畫空餅