這樣的“尷尬”事情被你遇到了，也真是挺無奈的。這裡，我不得不說的就是招聘方的做法不厚道。還在簡歷篩選階段，這就開始做類似“背景調查”的工作，而且驚動到了你的領導。招聘公司的HR業務能力是存在問題的。

把話題轉過來，你現在的情況就是上司知道了你要走的心思，你在猶豫要不要走。其實，我覺得你現在考慮要不要走有點操之過急。現在的主動權掌握在你的手裡，你可以觀察領導接下來一兩週的行為，再做決定不遲。

領導心中其實對員工是會分類，打分，貼標籤的。

如果你在領導心中的位置是“排的上號”的，那麼領導首要的舉動是真心的挽留你。因為他需要你來完成重要的工作。

他會先約你談，詢問你最近的想法，你投遞簡歷想要離職的理由。權衡利弊後，他也會告訴他後面對你的安排。

如果你並非領導的“心腹愛將”，那麼領導還是會挽留你，因為他還是需要你完成所在崗位的工作。畢竟，招人也是件麻煩的事情。

但從他和你的交談中，你能看得出他的態度。如果沒有和你推心置腹地交流，你其實可以繼續投簡歷，再提離職了。

如果你公司可有可無的角色，那麼領導的態度說明了一切。一切挽留都是“走形式”，你走了，工作可以讓其他人兼帶，影響不大。

這時，只要領導還沒有給你“小鞋”穿，沒有特別針對你，那趕緊投簡歷，找到工作立馬走人。如果對你已經採取行動了，那索性離職，至少內心暢快點。