作為一名資深招聘,真心地建議,任何時候換工作都要慎重!
慎重和果斷並不對立,對於剛畢業兩年的職場新人來說,確實有更多試錯空間,但是誰也沒必要故意犯錯不是?年輕人最大的優勢是可以選擇,但有的選擇會讓你的職業道路越來越寬廣,有的選擇會讓你陷入更大的困境。所以,千萬要珍惜選擇的機會。
當然慎重並不代表不能換工作,而是在換工作之前要深思熟慮,想清楚為什麼要換工作?自己到底想要什麼?下一份工作是否還會出現和現在一樣的問題?
從招聘角度來說,HR都會偏好有清晰職業發展規劃,穩定性高(一般每段2年以上)的候選人,畢竟招人、用人的成本也很高,任何企業都不想為應聘者的試錯買單。所以,穩定性高的簡歷往往會比較加分。
當然,如果充分比較了各類因素之後,仍然決定要換工作,那就果斷點吧,反正還年輕,指不定就是人生的大轉機呢~
另外,在做職業選擇時,我分享一下個人比較欣賞的態度吧。
首先,重點關注自己能得到什麼,而不是在意會失去什麼。上帝給的每一份禮物都標明瞭價格。下一份工作能夠讓你得到自己想要的,接受自己失去的,那就值得嘗試了。
其次,不要在低谷的時候離開。換工作永遠不是解決問題的辦法,如果是因為在目前公司呆不下去了,求職的時候心態會很不好,情緒會影響你的判斷,導致從一個坑出來又掉入了另一個坑。
最後,沒有百分百完美的工作,對於新工作要適當降低期望。每個公司都有自己獨特的文化基因,林子大了什麼鳥都有,職場上難免遇到不順心的事情,降低預期也能夠更快融入新環境。
作為一名資深招聘,真心地建議,任何時候換工作都要慎重!
慎重和果斷並不對立,對於剛畢業兩年的職場新人來說,確實有更多試錯空間,但是誰也沒必要故意犯錯不是?年輕人最大的優勢是可以選擇,但有的選擇會讓你的職業道路越來越寬廣,有的選擇會讓你陷入更大的困境。所以,千萬要珍惜選擇的機會。
當然慎重並不代表不能換工作,而是在換工作之前要深思熟慮,想清楚為什麼要換工作?自己到底想要什麼?下一份工作是否還會出現和現在一樣的問題?
從招聘角度來說,HR都會偏好有清晰職業發展規劃,穩定性高(一般每段2年以上)的候選人,畢竟招人、用人的成本也很高,任何企業都不想為應聘者的試錯買單。所以,穩定性高的簡歷往往會比較加分。
當然,如果充分比較了各類因素之後,仍然決定要換工作,那就果斷點吧,反正還年輕,指不定就是人生的大轉機呢~
另外,在做職業選擇時,我分享一下個人比較欣賞的態度吧。
首先,重點關注自己能得到什麼,而不是在意會失去什麼。上帝給的每一份禮物都標明瞭價格。下一份工作能夠讓你得到自己想要的,接受自己失去的,那就值得嘗試了。
其次,不要在低谷的時候離開。換工作永遠不是解決問題的辦法,如果是因為在目前公司呆不下去了,求職的時候心態會很不好,情緒會影響你的判斷,導致從一個坑出來又掉入了另一個坑。
最後,沒有百分百完美的工作,對於新工作要適當降低期望。每個公司都有自己獨特的文化基因,林子大了什麼鳥都有,職場上難免遇到不順心的事情,降低預期也能夠更快融入新環境。