我選擇小地方的國有企業酬勞穩定上升，國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不一定會加薪，甚至可能因為你的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。3.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。4.國有企業對於“守法”的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於“政治”，私營企業服務於“經營利益”，所以，員工的權益相對被保護得更好。5.工齡的價值遠遠超過私營企業。 6.國有企業更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。 生活安安逸逸，工作穩穩定定，那就選擇國有企業吧！

大地方與小地方我傾向於選擇大地方，大地方見識廣。國企與民企我傾向選擇民企，國企是養人的地方，不是幹事的地方，要想幹事，去民企。

第一，看企業方向。無論大小地方國企，我們要考慮前景，小地方也有大作為，主要看這個企業是不是實業型的企業，就是說靠自己的能力能夠有所作為的企業。

第二，看管理模式。這個作為新進國企員工一定要了解這個企業的管理架構，是否考慮了員工的晉升提升。這個很重要。

第三，看企業文化。目前很多國企組織機構僵化，企業文化低端，氛圍極差，不注重能力，重視圈子，重視關係，而且很嚴重。這種企業大部分是沒有實業，想出成績也很難，大家的工作很難分出優劣，很糟糕。當然，如果你是善於鑽營，八面玲瓏，雄厚資本，可以進去，體現自身價值。

因此，進入國企要慎重，一旦進入，患得患失，學不到知識，最終蹉跎歲月。