想讓領導看到你的能力，這幾點你要先明白：

1.真材實料。領導交代給你的事，你首先要有實力能解決掉，要有點真才實學。

2.為領導著想。領導在看你能力之前，他要先對你有好感，看你順眼，如果剛開始就不待見你，討厭你，那你能力再高，也沒戲，所以能力是一方面，交際又是一方面。

你要學會用一些策略，去博得領導歡心。比如幫助他團結組織，散步領導的好名聲，幫助領導建立威信…

3.對與錯。你是員工，你沒實力時要背靠大樹，要有依靠，你要明白，這時候領導沒有錯，所有的過失都是你的，你要替他背，他表面不說，心裡知道的。另一方面，所有的功勞都是領導帶領有方。

只有領導看重你了，喜歡你了，才能給你表現的機會，甚至你沒什麼能力，他照樣讓你混的風生水起。

謝邀！是金子總會發光的！能力緣於經驗、技能、學識等的綜合，它是透過某個崗位、某項具體工作的勝任度、效率高低來表現的。因此，只要認真踏實的工作，高效完成各項任務，你的表現定會得到大家的認可，進而得到領導的賞識。還有一種情況，就是關鍵時刻挺身而出，敢於擔當，勇挑重擔，這樣你的能力能夠立刻被領導發現。最後想說的是：在我們高效完成各項工作任務後，仍未被領導發現，此時你還可“毛遂自薦”，主動向領導推銷自己，哈哈，祝你能早日施展自己的才華並得到大家的認可！