對於年輕員工來說，無非就是挪窩換工作，找一家相對實力弱一點的企業；對於已有一定資金和人脈積累的老員工來說，雖然不再適合網際網路行業，但是憑著已有資源，去傳統行業也能生活的有滋有味。

寧為雞頭，不為牛尾。

一線大廠普通員工，去二線可以當主管，去三線可以當技術經理或技術總監。這就是所謂的降維打擊，不僅職位提升了，薪資還能翻倍。

我認識杭州阿里很多p6/p7的普通員工，出去創業公司就是技術總監或者CTO，收入翻了好幾倍。

還有一種就是大廠裡有點名氣的，那路子更寬了，除了降維打擊，還能收割粉絲韭菜。

最近甲骨文裁員鬧得沸沸揚揚，補償高達n加6的金額，據說是因為甲骨文業務戰略調整，因此被裁者並不是不夠優秀，只是甲骨文不打算養了。

據訊息稱，各大網際網路公司包括bat等巨頭公司，紛紛向甲骨文的被裁人員拋來了橄欖枝。開出的工資自然都非常誘人。

當然，還有一部分人才會自主創業或者去一些創業公司成為合夥人，擔任技術總監之類的高管職務。只要足夠優秀，被裁未必是件壞事，反而把他們擠出了舒適區。

其實其他公司也是如此，像百度騰訊阿里巴巴等企業，百度辭職的可能去騰訊阿里，阿里辭職的可能去百度騰訊，bat之間經常有這種跳槽的閉環式規律，非常有趣。