是這樣子的，我現在在一家網咖當網管服務員，剛來的時候大家都沒有籤合同的，店長說是因為不想有五險一金這些事。我們這些來的人也沒有在意，現在做了十幾天之後，自己覺得做不來這種活，店長為人太刻薄。每週都要免費幫她大掃除，時刻受到她批評辱罵。現在是想離職的，但是她現在要求我還要頂一個星期不然就沒有工資，我又不想再待下去了，一天都不想，但是又怕沒有工資拿，這個該怎麼辦(我們上班是有簽到卡的，我有簽到簽退記錄)，希望有人能幫我解答一下，萬分感謝。
回覆列表
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1 # 使用者4023458248137
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2 # 悟空做財務
1、可以向當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第七十九條的規定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門舉報
2、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》第七十七條的規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
你的問題中，第一點:沒有簽訂勞動合同，這個不影響你離職發不發工資問題，你們已經成為事實上的僱傭關係，不簽訂勞動合同不影響你主張權利。網咖不主動給你籤合同本身來說，他就違反勞動合同，你可以主張網咖不簽訂勞動合同為由提出網咖違法勞動法，無法繼續進行工作。並主張因不簽訂勞動合同賠償按天計算的雙倍工資。
第二點:網咖當初招聘你的時候崗位職責與實際工作任務差距很大，導致無法勝任目前工作，工作時間長，而且不得到職工同意，隨意要求無償加班，導致無法繼續工作！有加班記錄還可以主張應有的加班工資！
第三點:網咖管理方式嚴重影響職工上班情緒，言語惡劣，隨意辱罵職工，造成巨大心理陰影及負面情緒，導致工作無法繼續。
不管怎樣，都值得去試一試！不要怕，你有理有據，完全可以雙倍拿到工資！
你一開始就進了火坑，這樣的活這樣的環境誰都幹不了，現在有很的老闆都按這個心了，招來的人不給鑑合同，使勁使活你，挑你毛病罵你，估計誰也受不了，正好白使活你十天半月，反那這活也啥技術含量，你不干我還招不知道的去，一年得剩多少僱工錢，你在給他堅持一個星期，也不能給拿全工資，三十六計走為上，就當上把當吧