同事資歷比我深、比我有經驗，是我學習的物件和榜樣。

首先，同事可能說話方式就是這樣的，不是針對我一個人，我不會往心裡去。

第二，在日常工作中我要努力向同事學習，努力提升自己的專業素質和處事經驗，儘快提升自己的工作能力。

第三，在日常工作中我要和該名同事加強溝通，多向同事請教，在下班後約同事參加一些聚會、娛樂等活動，增進同事之前的感情。

第四，不管最終結果如何，我都會保持謙虛謹慎的態度，好好學習、努力工作，發揮自己的價值。

因為沒有具體例項，個人認為客觀來講其實這個事情是雙面的。內因：第一是否是我們自身問題，心態上我們不平衡，因為年輕人難免有傲氣，再來是不是我們確實沒有把這個事情做到，以至於他能找到我們的錯誤或者漏洞，人家只是善良的提醒或者其他，而我們誤解了他的好意。外因：確實我們虛心學習，事情我們做得很到位了，沒什麼漏洞了，他還是找茬，那你好好找他談談，問他這樣做的原因，商談不下，向你的上級反映，職場不應該存在欺負新人的陋習。 個人觀點不喜勿噴，希望對你有所幫助

一句話，你若盛開，蝴蝶自來。當初我進公司的時候，因為性格比較孤僻，或者說，大家的層次不在一個臺階上。我外表又有些高冷。老闆就問下面的總監，這個新來的行不行喲，不行抓緊換。我們總監也找我談了兩次話，慢慢的做出了業績，大家都往我身上貼。