切記：宮廷劇的解決方式不可取。

題主這個問題提的好，很常見，精心製作了一個小視訊，2分多鐘，看起來不累。

用道法自然的角度，從古人對付小人的方法，講講最終的解決之道。而不是對抗一樣的鬥牛，那些都是治標不治本。

有些時候在職場上必然要學會做一個裝傻的人。

被別人背後捅刀，那這個人肯定就是小人，君子絕不能跟小人對抗，不然他在暗，你在明，肯定鬥不過他。

如果你跟他對著幹，那肯定中了他的圈套。你應該做的是保持沉默，並且對自己的工作進行一個審查，看哪些地方是有紕漏的，讓人捉住痛腳。

如果對方依然對你糾纏不放，那你就要多跟領導溝通，讓領導認識真實的你。

還有我建議你每做一個工作，在每一個步驟都要跟領導去積極溝通，讓領導徹底的瞭解你的工作進度，防止被人有機可乘，背後捅你一刀。

對於背後捅你一刀的人，你要以德報怨，千萬別跟他使壞，因為如果你是正人君子，你是鬥不過他的。職場上寧交一個朋友，也不樹一個敵人。

在職場中，背後捅刀的人無其可見，也就是人們常說的小人，這類人真的是人見人怕，我們只能是做到，害人之心不可有，防人之心不可無，相信一句話好人有好報吧。

捅出麻煩來也不知道接不接得住?捅到最後連自己的底細都被人查得一清二楚了再假裝學習又有什麼用?連搞維修的常識基礎知識和必備技能都不會還要冒充大佬權威，我放東西在櫃子裡面讓眾人看看偏偏有人偷看出能耐出來了，也在各個方面搞些能申請專利的創新新產品看看?翻國外過期專利套裝書也像會創新一樣有能耐一樣。

年輕可以快意恩仇但要未思進先思退“找我蒼莽大地無蹤影，打你神兵天降難提防”慢慢發現哪有什麼“捅刀子”為點蠅頭小利你打我，我順著你的力再帶一下。給你敬你幫助你風物放眼一量，妙不可言。

捅刀這個說法由來已久，不根據具體事實是不好評價的，但可以有這麼幾個思考的導向：一、相信整體公平，即一個人的狀態領導及同僚是看得到了，有些誤會也是有機會說得清楚的，對團隊有價值有貢獻，沒有組織或領導敢於漠視，除非這家公司不想好了；二、把精力放在自己成長和成果輸出上，不要陷入人事猜忌，否則，精力和情緒的浪費會讓你犧牲了發展的效率；三、人際關係在職場是很重要的，團結大多數，被人揹後捅刀的概率就會減少。

職場最傻的事就是把同事當密友，把領導當同志！

密友就是你把所有的公事和私事都讓他知道，結果升職晉級時你就知道每件事都是把把殺人不見血的刀，穩準狠！

你入職是要做事業！領導是要做生意！換句話說，你入職是要完成人生的抱負，把工作當事業做，而領導呢？領導是把工作當生意做！權利越大，生意越大！一是各個方面人情面子要給，換來自己路子，好辦自己私事，如子女上學入托，老婆工作調整調動！二是力保烏紗帽，有成績，可以官升一級，沒成績，是手下無能，背鍋！你能稱領導為同志麼？

因此職場只適合兩種人一是無慾無求，拿工資老老實實幹活，要忍住數十年還是一般人員。二是其人之道還治其人之身，黑報告要不停的寫！爭取早日把工作變成生意做！

所以職場如戰場，技不如人，就不要得瑟喊冤！對害你的人不要認真，都是一場遊戲，人生如遊戲！要麼沉默，幹活！有麼一招制敵收拾他！

在職場有這種人遇到，不必理彩，假裝不知道，事態不變大，就沒事了，如事態變大了，先找一下自己是否做錯，是錯認了，不錯也認了，不計較，不當事，領導也拿你沒辦法，有事裝糊塗，認錯，看領導的臉色做人，嚴重了把事講清，責任分清，把捅刀的人拎出，讓領導分辯，攤牌後大家知道你也不錯！如是你的事主動承擔責任，不是你的事一定要爭對著他，讓他也難看，大家會知道這人的品質！所以事後也不要提這事！也許捅刀的人會浪心發現！今後會與你和好！今後你就可利用他去做事，讓他玩不出話來！這種人又可惗，又可恨，等到同事們都不要看他了，他的命運也差不多了！

自己有實力沒必要擔心，首先要和自己的上司充分的溝通，上司要信任你。其次，做好自己的本職工作，不要再有差錯。第三，對於捅你一刀的人，表面上維持和諧，等待時機，捅回去。這些人，只有兩個結果，你被捅倒起不來了，他們倒了起不來了。這樣的爭鬥是沒完沒了的，耗的人精疲力盡，要麼堅持戰鬥要麼就是出局。各種手段，各種花樣用起來，你手軟就是對自己最大的殘酷。

必須找機會還回去，而且十倍奉還。

在職場遇到這樣的小人是非常常見的，如果他給你捅刀子你當做若無其事，那麼有第一次也會有第二次。

我記得以前我有一個同事就老喜歡在領導面前打小報告，而且那種傷口撒鹽的事情，他沒少幹就開始，我沒有人知道是他做的後面偶爾一次在領而且那種傷口撒鹽的事情，他沒少幹就開始，我沒有人知道是他做得。

有一次喝酒領導不小心透露了出來，從那以後，我們都有意識無意識的接近他，玩陰謀誰還不是把好手？很多坑都給他準備好了，的結局就是被我們整得主動離職。

對於這種背後給人捅刀子的人，絕對不能容忍。完全是把它自己的快樂，建立在別人的痛苦之上，人都是有感情的，你欺負我之後還想安然度過，不知道也就罷了，一旦知道了，絕對玩死他

大部分常見的陰照狠招、背後捅刀子的情況，只要是在職場歷練久了的人大都經歷過一些。

因為我是女性，我來說說女性會遇到的情況吧！假如你是女的，而且你的上司也是女的，那麼有時候，被無端指責，真的並不是你的錯，哪怕你工作再出色，想揪出你一些小瑕疵太容易了，只能怪你礙著她眼，運氣不好了，這裡有三中情況，特別容易在毫無察覺時被‘打報告’

①女上司和你年齡相仿

出於生物生存本能，在這種情況，她會很擔心你會超越她取而代之，加上有可能還虛長你幾歲，那種年齡的危機感，會讓一個人價值觀扭曲

②上級的上級對你青睞有加

這是最容易招女直屬上司紅眼的，你想呀，領導都看好你，那她的地位豈不是岌岌可危，你工作不好，她有理由抓住小辮子告狀，你工作好，會更讓她心存不滿，隨便找點岔打壓你。

本來在公司就沒有站穩腳跟，更別提拿出什麼漂亮的業績堵住悠悠之口，這個時候你可要千萬當心，比如人前誇你，但都說一些無關痛癢的話，甚至讓人覺得你只能打打雜，而一轉臉，就在背面捅你三刀，在大boss面前說你各種壞話，詆譭你能力差。

打著鍛鍊你的旗號，安排費力不討的活兒，讓你沒有時間和精力投入真正有價值的工作，然後藉此機會，在大大領導面前說你效率如何如何低，一點小事都做不好。這是經常使用的一招，你還不能明面上拒絕

那如何才能讓自己即便被穿小鞋，也能度過危險期呢

①著裝大方得體，切記過分出風頭，無辜招惹不必要的麻煩

②言談舉止適度，工作中不談個人生活，不過多的將自己暴露在職場，給別人趁機發飆的機會

④不要越級彙報，哪怕大大領導佈置你任務，你都要告知並徵得領導同意，工作推進中，別忘了肯定直屬領導對你的幫助。

有人的地方就有是非，有女人的地方是非更是千頭萬緒，多做事少說話，同時也別心存怨氣，學會把領導變成你的職場助力器

❤️一枚陪在你身邊、肉靈同修的生涯合夥人❤️

這種情況總是因人而異，不能統一教科書式的教學，因不同人的性格會有不同人的處理方法。

處理這種情況的方法無非是兩種，一種是以德報怨，另一種是以怨報怨。

以德報怨的情況就是你捅我刀，我不去報復你，我用良好的心情，良好的素質去感化你，讓你知道我這個人從來不是小人之心度君子之腹，一定會通過自己的能量德行去感化你。能夠做到這一點的人，心胸都比較開闊，站得高看得遠。

以怨抱怨的情況也是非常簡單，你捅我一刀我也會捅你一刀，甚至會捅你兩刀。我絕對不能讓人欺負我自己，或者說我的朋友也不會讓人欺負我，我們會一起向你捅刀子，讓這種情況繼續繁衍下去。能夠這麼做的人，多數人的心胸比較狹窄，不會承受不應該承受的痛苦，不能讓人欺負到家，不能讓人騎著脖子撒尿拉屎。

綜上所述，被別人捅刀子的時候肯定都會有這兩種方法，至於採取哪一種，就看這個人的德行如何。如果是我的話，我就會採取以德報怨的形式。

俗話說：知人知面不知心。害人之心不可有，防人之心不可無。每個人在職場難免遇到背後捅刀子的小人，在鬱悶、憤慨、傷心之餘，不妨將之看成認清同事的真面目，以及修煉自己人性的好機會。

同事在背後捅刀子，無外乎告黑狀，抹黑你在領導同事心目中的形象，或者是找關係，走門路，使他得到原本屬於你的利益，還有一種情況就是造謠生事，無中生有，敗壞你的名聲。根據這幾種狀況，有以下幾點建議：

你可以根據上述的幾種情況，找領導或者相關的部門，陳述事情的真相，說明事情的原委，作出合理，客觀，中立的解釋。在解釋時心平氣和，不夾帶情緒，客觀地敘述事實，讓領導和同事瞭解事情的本來面目，避免在抹黑之下你的形象被毀。這件事已經無挽回之力，也不要過分糾結，至少你做了應該做的澄清工作，相信人正不怕影子歪，事實經得起時間的考驗，自有是非公斷，前提是你要為自己發聲，不能任憑別人滿口胡言。

如果這個背後捅刀子的同事，沒有與你當場翻臉，公開與你關係決裂，那麼建議你在平時的工作當中，就不要去捅破這層窗戶紙，不必和他公開撕破臉。你當做沒有發生過這件事，仍與同事和平共處。這也是修煉磨礪自己修養的極好的機會。可以體現你開闊的胸襟，高尚的人格，良好的道德品質。表面上的和氣不等同於你的軟弱，在你的內心，你必須有一個堅定的自我保護原則，如果同事今後有同等行為，你將如何應對，並提前做好準備。我們可以做外柔內剛的人。

總之，木秀於林，風必摧之，如果你是一個出眾的人，一個能力突出的人，就難免被人揹後捅刀子，這也是我們人生成長的必修課。正是通過對這些事件的處理，才能夠獲得職場的成長，才能夠真正成熟起來。

俗話講:人在江湖飄，哪能不挨刀.你一刀呀我一刀，刀刀催人老。在我們的實際職場的生活當中，在背後捅刀這種事情顯然是非常常見的，那碰到這種情況我們該如何去做呢？其實最簡單的一個辦法，就是要謀定而後動，從而獲得最大的利益。

在我們去講怎麼辦之前，首先要分析一下原因，為什麼會被別人背後捅一刀呢？只能說明一點，我們在正常的職場生活當中，可能是有意無意的觸碰到了他人或者是某一小團體的利益，才會造成別人在背後捅刀。你斷人財路，人家斷你生路，也是合情合理。當然，這只是其中一種，還有一種，就是職場霸權主義，我就是看你不爽，就要捅你一刀，你服不服？那麼搞清楚了原因之後，我們就可以去按照冤有頭債有主的原則，那麼進行下一步的處理了。

首先我們要講一種悲天憫人的做法，退一步海闊天空，自身要有更高的格局，這樣的話，在處理這種背後捅刀事件當中才能夠過得比較好。用一種比較超脫的概念去想，那就是，如果在大街上狗咬了你，你還去咬回去嗎？所以精髓在與退讓，核心一個字“忍”，忍字心頭上一把刀啊。在職場做大事就不能拘小節，這一刀捅了你，充分說明了你的能力，要不讓人受到威脅，你的做法，要麼還是欠考慮著，再直白一點說，你就是碰到了小人，該怎麼辦呢？你去仇恨他嗎？沒這個必要。也解決不了什麼問題。只能說明一點。職場的升級路就像西遊取經一樣，升級打怪，你總會遇到千奇百怪的各色人等，你所需要做的事情就是能夠妥善的處理掉這些妖魔鬼怪，不管它是有關係的還是沒關係的，只有這樣在不斷的處理這些妖怪的過程中才能練就一身真本領，在今後職場上的路才能夠更加的一帆風順，當然，你也可以理解為逆來順受，當你的能力不足以擺平這些事的時候，還是要向越王勾踐一樣，臥薪嚐膽。最後總結一句話，小不忍則亂大謀。要分清楚哪些是主線任務，哪些是支線任務，對於這種小打小鬧的事吧，不要過多的把精力放在裡面，應該更多的放在你的主線任務上。

如果你的內心修為還沒有能夠達到打碎的牙往肚子裡面咽的層面，怎麼辦呢？那就更簡單了。兵來將擋，水來土屯。都是出來混的，誰怕誰呀？你有千條妙計，我有一定之規，被人捅了之後。我們不需要來世報就要現世報，怎麼個報法？這個需要當事者能夠合理冷靜的去分析。因為是在背後捅刀，它的隱蔽性是相當強的，但你知道這個人是誰，那就一定要讓他領略到種瓜得瓜，種豆得豆，什麼是因果報應，迴圈往復。一定要讓他明白，夜路走多終見鬼。常在河邊走，沒有不溼鞋，大家都不是傻子，沒有必要把我們當小朋友來欺負。對於職場霸凌應該果斷的回擊，而且不出手則已，一出手就一定要讓他從靈魂的深處感受到對你的恐懼。讓他往後再也斷了這種背後下刀的想法，並且達到讓他自廢武功，皈依正道的最終目的。

最後，冤冤相報何時了。苦海無邊回頭是岸！我們出來畢竟是求財的。公司只是我們的一個平臺，處理妥善的處理好人際關係，對於我們今後的發展是至關重要，在這裡你不光要學會與君子處，更需要學會與小人處。所以，當你背後被人捅的時候，應該更多的去反省一下自己，為什麼？要善於覆盤，善於總結，這才是人生正道。

這樣的事情，我經歷過一次，而且背後捅我刀子的，還是一個人我喜歡的同事，說說這件事情吧。

幾年前，我在一家小公司上班，同事小A長得很可愛，說話也很好聽，慢慢地我就迷上了她。我平時有什麼好吃的都會帶給她吃，她當時還有個男朋友，不過我根本不在乎這些。

有一次，公司要評選優秀員工，要我們推薦一位部門最優秀的同事，小A微信找到我，要求我選她，可是我並不想選她，因為在我心中早有了更合適的人選，那就是部門最勤奮自樂於助人的小組長——大兵。拒絕了小A的要求後，她幾天沒找我說話，然後過了幾天，小A請假，發微信讓我幫他處理工作上的事情，結果後來我因為本身工作比較忙，忘記了這事，小組長找到我，問我是怎麼回事。

我解釋道：一般來說，工作上的交接都要寫單子的，可是小A並沒有這樣做。小組長批評我說，都在一個公司，不用管這些繁文縟節，這次你犯了錯，就要承擔後果。

這件事情之後一週，小A換了男朋友，你們猜是誰，小組長大兵，原來他們早就有一腿了。

這件事情讓我後來抑鬱了很久，我申請調離了部門，遠離那對狗男女，後來也讓我對同事關係有了更深刻的理解：千萬別和同事掏心掏肺，不值得。

面對職場上同事背後捅刀子，其實最好的辦法不是捅回去，而是好好工作，做好自己的事情，小心使得萬年船，別給別人陷害你的理由。另外，跟對人，做對事，如果領導都不站在你這邊，還是建議換個領導，在職場，有人罩著，天塌下來也沒事。

被別人背後捅刀，一旦發現，就應該快刀斬亂麻。不能拖延，拖的越久，越不好解決。尤其是知道了捅你的人是誰，就更應該速戰速決了。

對這種人的處理解決，要麼鬥智鬥勇，但你要確保自己可以玩的過他。要麼撇清關係，最好有六親不認的果斷。具體你可以這麼做：

發現自己被捅刀了，並且還知道是誰，就不要躲著忍著了。如果要是自己熟悉的人，不好意思把事情說透，就可以從對他的態度上提醒他。這樣一來即確保了自己的利益，又照顧了對方的面子。心裡清楚的人，從別人對他的態度上，是不難察覺別人是要表達什麼的。一開始確實沒必要把事情搞得很僵，因為你們抬頭不見低頭見的，總要給自己留點後路。

可當你遇到怎麼提醒都不明白的人，該怎麼辦呢？首先你要確定這種人是故意明白裝糊塗呢，還是真就不明白。裝糊塗的人，你就不要在含蓄了，直接點明告訴他，他的行為惹到你了，再不收手，你要做出迴應。真不明白的人，最好也別再含蓄，還直接點明，只是與裝糊塗的人相比，你直接的力度和方法要區別開。不要因為自己的疏忽，給對方找第二次捅你的機會。

他捅你，你就要防禦。如果你有足夠的精力和智慧，就不要放過與背後捅你刀子的人鬥到底的機會。因為這種人就應該一錘子敲死，只有敲死了，他們才不會有更多的機會找你的事兒。但這種做法，容易出現更深的矛盾。可你不要怕，這個時候，誰怕誰就提前輸了。他又不佔理兒，你應有足夠的理由跟他鬥到底，在氣勢上就應該壓倒他，這你就贏了。

我就被人捅過“刀”！

有兩個西安的學員，本來是分配給我的。她們看從我這得不到什麼便宜，就要找我領導談。

我就把我的主管（簡稱A）推薦給她們了。

哪曉得，談著談著，她們果真相談甚歡了，最後走了公司的加盟。

一開始我還不知道這事。直到開加盟商會議的時候，看到她們倆在場，我才有點懵。

這不是我的學員嗎，她們怎麼來開會？

一問之下，才知道。原來她們都走了加盟，只是A私下把她們倆劃給自己了--她是領導，她有這個權利。業績交上去，公司也不問細節。就這樣，我被蒙在了鼓裡。

怎麼辦？

當然爭啊，兩個加盟10000塊的提成呢。

我跟她說，她不給。

找總經理說，她也不給。

她說：那倆個學員覺得她服務的很好，主動要求換老師的。

所以她不算搶我的資源。

我QNMLGB，這理由多清新啊。要真是這樣，當初換的時候，你怎麼不說。現在單都成了，你再來BB，怎麼都透著股木已成舟的味道。

而且人家學員錢都付了，為了得到你更好的服務，身份由刀俎轉為魚肉，哪還敢在背後說你壞話？

總之，我就是不信，要我退步可沒那麼容易。她呢，就一直逮著這個理由不放。

兩人就這樣膠著了。

前後膠了3個月，這期間避免不了各種爭吵。最後還是總經理看不過去，把10000元給分了，才算把這攤稀泥給和過去了。

我這人性子剛，凡是我有理的，我肯定不會退步的。

如果我發現，職場背後有人“捅我刀”，我的回答就是正面剛。

正面剛有很多好處。

這個就不用說了，我自己的例子就擺在前面。最後，我好歹是拿回了一點點提成。我的既得利益沒被他人傾佔。

但凡是我有理的，我肯定會積極為自己爭取相應權益的。

我從不胡攪蠻纏。

很多時候就是這樣，你要退一步，他們就會進一步。

退多了，人家就當你好欺負了，以後有什麼苦差事，都想到你頭上了。

所以，我也是借這事表明我一個態度。

平時呵呵笑笑，那是同事情誼。但涉及利益相關，就算是主管，我也不會退步！

簡單點說：我有底線，別亂惹我！

到底是我們中中國人的平庸思想，很多人都抱有“大事化小，小事化無”的處世觀。

這點，我非常不認可。

我一直信奉我們老闆一句話：別擔心出問題，沒問題才是最大的問題。

就像這個事情，就是因為我們倆一直在那爭，把小問題敖成了大問題。

才能傳到老闆耳朵裡，他才知道，原來還有這種情況發生。

然後針對這種情況，制訂了新的規則---像這種，我助你達成成交的情況---提成該怎麼分配。

爆出問題，才能解決問題。

一直隱而不發，說不定會憋成一個更大的問題。

結語：

有問題，說出來，別憋壞了自己。

都說職場總會有意想不到的事情發生，被人捅刀也不意外。我上個月就被人深深捅了一刀。

上個月，在和一同事合作時，她讓我幫忙彙總一份報告，而這份報告需要我和供應商共同確認後才能發給她。於是告訴她，可能還需要兩三天才能給她終版報告。

可第二天領導就找我去辦公室，領導說:“有人說你最近比較忙，忙得沒時間整報告了，如果真的很忙可以給我說，但時程不能延誤。”

聽到這我就氣的不行，明明她沒有催我要報告，卻在背後直接捅刀說我不配合工作。從此和她合作時我就處處提防著她。

其實在職場中遇到這種事情也很常見，原因如下:

同事之間本來就是合作與競爭的關係。做很多事情都需要相互配合，但談到利益又是競爭的關係。比如每次升職加薪，名額就那麼幾個，這時候就是誰強誰得，而誰強就在於平時給老闆留下的印象。一次捅刀成功就可以破壞你在老闆心中形象

如果遇到一些有報復性心理的人，就更容易被捅刀。如果在某次合作中，讓這種同事不開心了，他就可能會給你記上一筆，總會找一個合適的機會來報復。

如果你在部門一直是很出色，也可能會引來一些人的妒忌。而這些人也總會想找一些機會損壞你的形象。

那麼如果被人捅刀了該怎麼辦？

被人捅刀當然要解釋，而且要讓領導相信你是對的，否則可能會讓對方更加囂張，後續繼續擊敗你。

在職場中難免會遇到一些難糾纏的人，可能在和這些人合作過程中會發生一些不愉快的事情，但這是不管你的性格是怎樣的都要忍下去。因為一時沒忍住，可能後續都會找遭殃。

不管大家心裡怎樣想的，至少需要看起來大家關係還不錯。比如平時和大家一起吃飯、出去玩等等都可以增加彼此的瞭解和信任度，以此也可以避免日後被捅刀。

職場就是一個微型江湖，常在湖邊走，哪有不溼鞋。有時候就算你不去害別人，別人也在算計你。

最近熱播的《完美關係》中，江達琳的男朋友譚新凱就是一個善於在背後捅刀的人，他接近江達琳純粹是為了利益，竊取了很多商業機密和資訊，也給DL公司帶來數次危機。

當衛哲查到他時，是怎麼應對的呢？分三步走戰略。

就算是已經鎖定嫌疑物件，也不能立馬撕破臉。而是先裝不知情，保持正常狀態，這也是為了蒐集證據贏得時間。

證據是扳倒對方的重要武器，所以儘可能掌握一切對自己有利的證據。包括錄音、照片、視訊等等相關資料。

等證據都準備齊全之後，可以開始你的反擊戰了。電視劇《完美關係》中，衛哲就布了一個局，故意讓江達琳透露錯的訊息給譚新凱。果然譚新凱上鉤了，給他的新公司帶來了重大損失，名譽掃地。

在職場，玩心機的終究走不長遠，嚴重的將被列入行業黑名單。素以我們儘管做好自己，提供自己的工作能力，但是對於害自己的那些人，一定要保留好證據，為日後救自己做準備。

這樣的事情我也是經常遇到，而且不只我知道，很多同事都知道是那個人。這時候能做的就是把我份內的事情先做好，自然那個人也不敢再說什麼。就算跟他對峙，也不要採取特別強硬的方式。

習慣“背後捅刀”的人在職場上都是比較虛偽的人。

我們公司就有這樣的一位同事。在老闆和客戶面前表現得特別賣命，特別是在客戶那裡，客戶的很多要求他都會去想辦法滿足。而且具體到想請客戶吃飯的時候，還會提前問客戶想吃什麼樣的菜。在老闆面前呢？喜歡逞強，別人做不到的事情他喜歡接過來做，而且容易顯得其他同事比他能力低。

在同事面前呢？特別喜歡裝得很忙。無時無刻不在打電話，甚至連午休的時間都不放過，晚上也加班加點。有時候沒事情都要找事情做。

在團隊合作的過程中，如果其他人不配合他，他就會去跟老闆告狀，然而因為他平時的業績比較好，自然在老闆面前也有話語權，所以老闆一般也會聽他的話，這樣長期下來也讓他非常得意忘形。

面對這樣的人，你跟他硬碰硬，一般都是很難的。你只有把你該做的做好了，對方到無法挑剔的程度，自然他就不好說什麼了。之所以會去“背後捅刀”，除了本身就不喜歡你之外，還有就是被他找到弱點了。所以，對待這樣的人，你跟他吵架都是很不明智的作法。加上如果他背後有支援他的領導的話，你是很難贏的。