問題中的幾個已知要素：

1、有點學歷；

2、能說會道；

3、喜歡猜測領導和別人心思；

4、“沒有能力。”

從樓主的問題裡面，我們已經看出樓主是跟此人有很多不同點的人，那就有可能因厭而憎，而不是正常評價。樓主可能是實幹加技術，並且不善於處理人際關係或者表達的人。

人因為先天基因和思維的不同，各有自己的突出點和特長點，有人是實幹技術派，但也有人是靠語言和思維反應能力而處世的，不能因為跟自己不一樣的處世或立足職場方式不同就排斥，這關係到處世非常重要的一點——情商。

站在中立角度來看，此人有學歷，說明這個人如果不是勤學苦練的人，那就是大腦思維非常好的人，也就是很聰明，不然也取不到學歷。

此人能說會道，能說會道本身就是一種能力，一個單位要有生產部，但銷售部的作用往往跟生產部同等重要。如果只生產而沒有銷售，那麼這個單位可能就會被市場淘汰。能說會道就等同於單位的銷售部，不應該稱為沒有能力。

此人喜歡猜測領導和別人心思，這也是一種能力，一種觀察細微的能力，善於發現矛盾點，這種能力很適合做領導的左右手。

行政、生產、宣傳、銷售、後勤等等一個都不能缺少，才能讓企業走向興盛。有陰有陽，本身就是一種互補。

身在職場，要善於團結同事，互相依靠，互相幫助，取長補短，才能讓個人和公司均能健康成長！

最後，祝樓主工作順利！