職場裡有一句話，叫做“屁股決定腦袋”；

這句話有很多種解釋。其中一種解釋就是說，你所在的位置，決定了你觀察事物的角度。

比如，

一位董事長，想的是公司怎麼盈利，資本怎麼運作，怎麼節約成本等等；

一位部門經理，想的是如何完成上級老闆的任務，如何合理安排員工，如何保證工作效率高；

一位普通員工，想的是怎麼把具體工作完成，怎麼多拿獎金，怎麼多拿年終獎。

一位看門大爺，想的是怎麼安安穩穩早退休，多一事不如少一事，踏踏實實地掙一點小錢就夠了。

因為“屁股”坐的地方不一樣，所以想的也就不一樣。

你所說的招人煩，其實是你們不在同一個位置，所以思考問題的角度不同，利益也不同而已。

招人煩的領導一般具有以下特徵：

1.沒有什麼能力的關係戶，只會吹噓自己和拍上級馬屁，在這種領導手底下做事，有功勞全是他的，有過錯才是你們的；

2.以為自己什麼都是對的，讓手底下同事無條件服從，實際作出的決策與市場脫節；

3.人品、道德問題；表面一套，背後一套，給自己看不順眼的下屬穿小鞋，排擠反對意見、打小報告，打壓有能力的下屬；

4.熱衷於加班、開會，一開會就長篇大論，上班開完下班開，標榜無償加班，要底下人無私奉獻；

5.出爾反爾，朝令夕改的，承諾的獎勵各種理由不兌現，說到做不到；

6.不顧及下屬面子，在人前放肆批評，豪不在乎面子問題。