這要看情況了。如果是工作時間內自己應該完成而未完成的，不支援加班費。如果是單位工作時間外額外安排的，應支付加班費。

如果是你自己自願加班的，那就不需要支付加班費呢。

反之如果是企業要求你加班的，必須要支付加班費呢。

確定加班的因素只有兩條，第1條是單位安排你的嗎？第2條你加班的內容是和工作相關的嗎？如果你是在午休的時間單位安排你幹工作相關的內容，這就可以定義為加班。

關於午休加班的問題，分如下兩個情況：

1.除了工作的8小時之外，崗位是午休期間是不能離開工作崗位的，吃飯是要在工作崗位期間，邊工作邊吃飯，例如門衛，航空，工廠值班人員。午休時間是大家可以人身自由，想去哪去哪不用管單位的事兒。但是由於一些特殊原因，不能離開工作崗位，要一邊吃飯一邊工作。這樣的話也可以定義為加班。我們單位的門衛就是，帶午餐的時間，一天工作9個小時。他這午餐期間是不能離開工作崗位的。這一個小時用人單位就要支付他的加班工資。其實現在很多用人單位為了規避這個加班工資的問題，大部分採取但是錯峰吃飯。

2.計算總工作時間的崗位，比方說一天不超過8小時，一週不超過40個小時，但是具體時間不固定。午休的時間就不算加班。遇到夜班，節假日和法定休假日的話，還應該再支付加班工資。

總之勞動法僅僅規定了職工每天工時不得超過8小時，未規定午餐時間是否應該算工作時間。如果你在8個小時之外，午餐的時間，領導安排你加班幹工作上的事兒。可以申請加班。