有一句話，不賺錢可以，但一定要賺人品

做人和工作，人品是一樣的，做人有問題，工作能力再強，老闆也不願意用你，

人琴好，朋友就多，哭掰好走，幫你的人才多！

生活中的人品，說到要求，那是偏向於完整性和完美型。比如，做人親切良善，正直誠懇，做事不狡猾不浮誇。人人誇你贊你敬仰你，有人因為貪了你的便宜，有人因為敬佩你的為人，有人因為與你惺惺相惜。只是，對你的態度，一半是人們對真善美的信服，一半是建立在你沒有觸及到他們任何利益的情況下。

職場中的人品，只有善良還不夠，須得有一顆機敏的心，思路清晰，考慮周全，否則，容易替人背黑鍋。背黑鍋可大可小，甚至被踢出局。

職場中的人品，一味誠懇顯然單薄，須得懂得做事風格的嚴謹，善於溝通，擅長協調，事情做不好，再誠懇的態度也不能解決問題。這是個動輒談溝通要結果的時代，你必須對自己嚴格要求。

職場中的人品，絕對實在的話，那只有吃虧的份。此種吃虧未必是福，對待合作伙伴吃虧可以被感激，對待對手也甘願吃虧，你可能會措手不及離場的結局。不違背道德道義的狡猾或者說圓滑，還是需要學習一點的。

當然，你可以維護你的實在，卻也要懂得自我保護；你可以保持你的厚道，切忌設好自己的底線；你可以堅持你的個性，但職場不是玩個性的舞臺。生活中的人品，堅持的是一顆本心，活的就是一種真我的風采！職場中的人品，不僅是一種口碑，更是一種自我的修為的提升。

工作中和生活中的人，人品變化應該不大，這是考察一個人最基本的要求。人品好的人在工作中是值得信賴的，同時該人員關係良好。因為一個人不論在單位幹多少年最後支撐的一定是個人的品質。