一般來說，只有缺乏明確規劃的人，才會問我適合什麼，本質上來說是不知道自己想要什麼。用生涯發展的觀點來看，就是還在採用職業前期的測略——從能力出發，找我能做的工作。
這種策略前期有效，但中後期會成為思維的枷鎖，在職場中可能會很難進步。舉個例子，我有個同學老王，畢業十多年一直在公司做著同一份工作——車間組長，當身邊人都不斷得到提升的時候，他還是在原地踏步。老王也很鬱悶，為什麼別人都能提升，而他就不行，論資歷他是最老的，論人緣，整個車間無人不識，他人品也不錯熱於助人，可是為什麼升職這件事一直跟他無緣？
有一次同學聚會上，老王酒後吐真言，我才發現原來問題出在他的職業策略，他始終覺得做好本分，領導就會給他更多，這個過程中他沒有主動去跟領導溝通，也沒有主動探索自己未來的方向，更沒有參加各種培訓學習提升能力，結果自然是有機會來的時候，他能力又不足。
實際上是，職場中本分是理所應當的，在做好本分的同時，還要追求自己的理想，問自己想要什麼，主動去追求，儲備能力，早做規劃。
最後回到題主的問題，30歲適合做什麼？ 這個心態不是跟我同學老王一樣嗎？ 能做什麼做什麼，沒有進步的態度和方向。 這個時候要搞清楚的是自己想要什麼，從哪能得到，對方需要什麼能力，怎麼樣提升？
一般來說，只有缺乏明確規劃的人，才會問我適合什麼，本質上來說是不知道自己想要什麼。用生涯發展的觀點來看，就是還在採用職業前期的測略——從能力出發，找我能做的工作。
這種策略前期有效，但中後期會成為思維的枷鎖，在職場中可能會很難進步。舉個例子，我有個同學老王，畢業十多年一直在公司做著同一份工作——車間組長，當身邊人都不斷得到提升的時候，他還是在原地踏步。老王也很鬱悶，為什麼別人都能提升，而他就不行，論資歷他是最老的，論人緣，整個車間無人不識，他人品也不錯熱於助人，可是為什麼升職這件事一直跟他無緣？
有一次同學聚會上，老王酒後吐真言，我才發現原來問題出在他的職業策略，他始終覺得做好本分，領導就會給他更多，這個過程中他沒有主動去跟領導溝通，也沒有主動探索自己未來的方向，更沒有參加各種培訓學習提升能力，結果自然是有機會來的時候，他能力又不足。
實際上是，職場中本分是理所應當的，在做好本分的同時，還要追求自己的理想，問自己想要什麼，主動去追求，儲備能力，早做規劃。
最後回到題主的問題，30歲適合做什麼？ 這個心態不是跟我同學老王一樣嗎？ 能做什麼做什麼，沒有進步的態度和方向。 這個時候要搞清楚的是自己想要什麼，從哪能得到，對方需要什麼能力，怎麼樣提升？