北京的地鐵裡，寫著這樣兩句話：這個時代正在懲罰不願改變的人；這個時代正在犒賞願意學習的人。

中年職場危機，就是跳槽沒人要，或是找不到合適、理想的位置。為什麼？

因為年齡優勢不在，因為曾經所學技能過時，因為在順境時沒有重視學習提升，因為“海歸”、大學畢業生、優質農民工等，再就業，競爭“壓力山大”。

一個人，你今天的生活是三年前、五年前的想法和選擇決定的；三年後、五年後想過什麼樣的生活，是你今天的想法和選擇決定的。

對於有中年危機的你，有三個選擇：

1、量力而行做老闆自己做生意。

2、做別人不願做不屑做的事情。

3、選擇一家正規而穩健的直銷創業。

但不管做什麼，首先需要更新觀念、提升能力，“工欲善其事，必先利其器”，專業領先養家餬口，觀念領先行遍天下。惟有學習觀念的能力、為人處世的能力，方可久立不敗之地。否則，你還是會被“推來推去”，最終被陶汰出局。

江蘇江陰的陸姐，在還沒有到退休的年齡時，就被單位“一刀切”回了家，總不能在家等窮、老、等死吧？經一個朋友介紹，她進入了安利，20多年的學習成長，他早已成為安利（中國）高階營銷經理，過著自由自在自主的生活，還幫助許多夥伴走上了成功之路。

人在得意的時候要給自己準備一個退路，當遭遇失意時就會有出路。擁有觀念、擁有能力、擁有“備胎”，你必無懼未來。

跳槽

八零後的人大多有家室上有老下有小，揹負著壓力，不會輕易辭職

九零後：他們有揹負著，花唄，房貸車貸，

越是負債越不敢輕易辭職，儘管公司各種壓力，還有各種上司的氣壓