為有效激勵員工的工作狀態，企業會以多種有效激勵形式正向激勵，其中近些年更為盛行的就是股權激勵。做股權激勵需要提前考慮幾件事：1.給員工配股要成立員工持股會，不利於優質企業上市發展.2員工配股目的在於激勵，並不是真正意義的控制權和當家做主，即員工持股比例要很小很小，未必起到利潤再次分配的正向激勵。3.市盈率、市淨率優質的企業股票價格有不低，員工未分得紅利之前需要資金入股操作難度極大。因此企業往往採用虛擬股權，對超額利潤按比例進行再分配。

如何分配員工股權?員工股權還需要出資嗎？？

答：給員工分配股權屬於股權激勵。

股權激勵的方法有很多，比較典型的方法就是採用期權的形式。如果員工在公司工作滿足一定的條件，比如工作時長、工作業績達到標準，則可以透過股權激勵的方式獲得公司股權。

理論上來講，員工拿股都是需要出資的，但在實操中需不需要，取決於公司所定戰略方向。

如果公司未來戰略是以上市為目標，或至少涉及到被上市公司/大公司併購，那麼涉及到這些資本運作，公司所有股東包括被激勵的員工在內，在上市前都是要將自己所持部分的股權進行工商實繳，這就意味著員工即使在公司內不出資就拿到了股權，未來面對工商也早晚要出資。所以這一類公司如果做股權激勵，通常都直接要求員工出資，當然這筆資相比於公司估值所代表的股權價格來說是低很多的。

如果公司並不以未來上市為目標，也沒有未來做資本運作的想法，如就是開了個飯店，只是為了賺錢，員工拿股權是為了分紅，那麼在實操中，除非未來發生公司轉讓，或者破產清算這類有需要和工商部門交接的事情，否則員工可以在相當長一段時間內實際不需出資。