求職時，崗位只需要一般能力的人就可以做好，那麼人品要求就出來了。人品一般大差不差，誰又深程度的純潔和邪惡呢，只是愛好不同罷了。然後就會看背景了，背景豐富也是一種能力。或者說一個人的知識，技能，人品，其實都是背景。 ​

人品重要點的。沒有人品你活著都會覺得壓力大的。沒人品通常都是走向黑暗的那個圈子的。沒人品你哪裡來的真心朋友呢? 有人品至少不會心裡扭曲走向黑暗。做一些惡毒的事。能力是培養出來的 就算傻子他也有他的能力可以培養，當是人品是要自己自律的，一但沒有了就很難找回來的，大多是會越來越差，重要的是你站在什麼角度，你怎麼看待這件事，你是不是理解了其中的要素。

在人品與能力上，兩者都重要。能兩者兼備是最好不過的。在公司管理上，有一句話很形象，“賽馬、轟豬、護牛、擋狗”，基本上形象的說明了公司管理和制度上所提倡的價值觀和功用。讓有能力的人脫穎而出，讓慵懶的人變得勤快，讓老黃牛得到維護，而把瘋狗擋在公司大門之外。一條瘋狗可能會毀掉一個公司，危害不可小視。所以，最重要的是公司管理最終還是要靠制度管人。而過分強調人品或者能力，都會削弱管理的功能。所以，人品和能力重要，管理也很重要。好的管理能把不好的人變為好人，不好的管理會把好人變壞。還是開頭那句話“賽馬、轟豬、護牛、擋狗”，努力讓好人表現更好，讓不太好的人變好人；能把壞人變好人更好，如果不能就把壞人擋在門外。