如果一個公司一線工人，每天8小時，22天，拿著本地最低工資標準兩千多，完全符合勞動法，你認為會有人幹嘛？估計生活都成困難。普通工人他們的工資主要靠加班得來的，沒有了加班他們會選擇跳槽。目前中國的現狀就是。

每個公司在業務量高峰期時，正常工作日是無法完成的，必須要透過加班來完成。既然加班了公司也要承擔高於平時工資1.5倍的薪水來作為補助。例如，我們公司普通工人主要的工資來源就是靠加班，工廠的機器的特殊性，必須要24小時不停機作業，所以會分成2個班，12小時輪流轉，一個月只休息一天。拿的加班費還是可觀的，如果沒有了加班，他們都會選擇跳槽。說到底都是生活的壓力，逼著他們不得不這樣做。

不願意加班的一般都是固定月薪制的人，例如，公司技術人員，管理崗位，他們的簽訂的勞動合同都是月薪制。每個月最低工作時間滿多少個小時就可以了，多上了也沒工資。一般他們都不願意加班。還有就是家裡有礦，不差錢，來工廠體驗生活的，混混日子的，他們自然也不願意加班。

要麼就是公司惡意加班，加班時間太長，造成員工得不到足夠的休息。或者加班了，公司沒有給予一定的加班補助，那公司肯定是違法行為，可以向勞動稽查大隊舉報。