1、首先梳理你公司的實際情況，需要招聘多少實習生，能給到的實習生的待遇是多少。

2、參加校園招聘會，一般每年學校都會組織校園招聘會。校園招聘的方式有兩種

（1）雙選會：也就是學校統一一個時間，安排所有的企業到學校，去參加校園招聘會，企業只需要做招聘廣告，然後學校掛到招聘會現場即可。這種情況類似於去人才市場。

（2）專場招聘會：這種招聘會需要提前與學校做好銜接，一般都是找學校的招生就業辦，會有專業的老師銜接。這種招聘會，是企業提前進入學校，根據企業的型別，老師安排一個班級的學生或者一個專業的學生前來聽宣講，人力資源部宣講後，現場就可以招聘到學生。

3、校企合作

校企合作是最深入的在職學生招聘了，也是最能成功的。但是校企合作取決於企業招聘的人數，如果招聘的人數相對較少，可以在大二或者大三的時候進入學校建立校企合作關係，如果招聘的人多，可以在大一的時候就開設企業班級，然後穿插教學。

一、梳理企業文化，做好企業招聘文案和廣告。

二、透過各大媒體平臺釋出，如智聯、BOSS、59同城等招聘網站。

三、與職校建立合作關係，企業招聘可促進職校的學生就業率，也方便用人單位招攬人才，互利共贏。

四、其他方面的方法：如職業介紹所登記招聘資訊、就業引導宣傳等等。