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1 # 朱雀人力
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2 # 是Winnie呀
試用期內提前3天告知用人單位，並做好工作交接，即可在離職！
轉正後若要辭職按勞動法規定，員工有義務提前30天通知用人單位，並做好工作交接，如果這30天內，工作交接完成，用人單位可以提前通知員工離職手續完成，解除雙方勞動關係！
當然，離職時間可以是雙方協商的結果，也可以是當用人單位不願意或出現題主所說的這種情況，那麼，您只需要有提前三十天通知用人單位，並且最好做好留痕（包括但不僅限於：可保留寄出記錄的快遞辭職書到用人單位（用人單位已簽收的收件記錄）、郵件通知（郵件已送達的記錄）、辭職書書面、甚至手機簡訊等）
所以建議可以按照公司離職流程，另外發送一份電子辭職信並抄送相關人員，以表明起到告知義務！
然後完成工作交接，對接人簽字，留痕！防止出現勞務糾紛！
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3 # 利索
將辭職報告提交人事部門，專案經理，也可以提交給老闆。
為保險也可以將電子版傳送到相應人員的郵箱。
然後過一個月你就可以走了。
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4 # 南山老張
按勞動法規定，正式提交辭職報告日開始計算，三十天後不管原單位是否批准，你都可以離職。
所以你在不交接工作且提出辭職不到一個月就走對你是不利的，建議你按照如下步驟操作:
1. 首先從外部郵箱傳送正式辭職報告給你的主管和部門HR。
2. 同時列印紙質辭職報告，透過EMS方式郵寄辭職報告給你的主管和部門HR，保留好郵寄證據。
3. 在前兩項工作完成並且對方收到後，主動找主管和HR溝通辭職計劃安排，如雙方能夠達成一致，則按計劃交接工作和辦理離職手續即可。如果不能達成一致，可按照如下步驟進行。
4. 自己制定離職和工作交接計劃，傳送郵件給主管和HR，同時儘快完成手上正在進行的工作，不再接受超出你計劃離職時間的新工作。
5.交接文件整理完成後，郵件主送主管和部門HR，同時抄送其領導，要求其按交接計劃提供交接人員。
6. 在離職前兩三天，通知對方按照勞動法規定，你將於某月某日正式辭職，不再來公司上班。
7. 所有過程注意留存證據，以防後續雙方走法律程式。
一般透過如上步驟讓你主管看到你離職的決心，其挽留失敗，會同意你離職的。
但還是建議你先禮後兵，還是儘量透過和主管和HR溝通來解決，畢竟有時候一個行業圈子不大，以後抬頭不見低頭見，鬧僵了對雙方都不好。
回覆列表
年底了很多企業為了趕貨，會用很多方式去挽留農民工，但農民工也不容易，都是上有老下有小的，一家人等錢用，誰都有難處，所以我們作為企業要善待農民工，在合理合法的基礎上去挽留。農民工實在有難處不能繼續為企業服務也是合情合法的。
像你這種情況如果你有提交辭職報告的證據，證明已經提交辭職報告的（如：錄音錄影，證人證言等），都可以不予理會，三十日後（在試用期的3日後）勞動合同即解除。若沒有證據證明的，則應可重新以郵寄的方式提交辭職信，並儲存快遞單作為已提交書面辭職信的證據。
相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。