然而對於題主所提出的問題，我個人觀點即是這樣的。至於試用期提出離職請求，而為什麼領導還想留住，哪我該怎麼辦？

暫於對題主這樣的問題，首先要看你自己怎麼樣與單位簽訂了什麼樣形式的合同協議？一般情況下，員工在試用期類如被試用人即需提前三天向用人單位提出離職請求，哪麼用人單位當接到試用人的書面離職請求，即可以隨時同意離職。

但是暫對於題主這樣的事例，個人觀點可能切及到經濟補償及你即是口頭講了一下，而沒有正式行成書面材料，還有即是單位看好了你，雖然在試用期，但是對你的工作態度而比較滿意，即想留著你。

當然啦，由於試用期未到，總體的原因，我個人即是這樣的，是否會因單位與你簽約的同時，也許甲乙雙方如果違約，可能要支付一定的經濟補償費？當然不希望這樣結果，所以對於你只要提出離職請求，可以說出理由，並寫上申請離職請求，即可以走人！個人觀點，僅供參考！

直接走擔心不發工資？我之前也遇到過，愣是忍了一個月把新來的那個姑娘全都教會了才走的~上了一個月的班沒休息~

試用期提出離職，請記得最好以書面形式提出。根據<勞動合同法>規定，試用期需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

如果你不需要離職證明，三天後就可以走了，公司如果有沒結算的工資，走後不發給你，是違法的。

然而對於題主所提出的問題，我個人觀點即是這樣的。至於試用期提出離職請求，而為什麼領導還想留住，哪我該怎麼辦？

暫於對題主這樣的問題，首先要看你自己怎麼樣與單位簽訂了什麼樣形式的合同協議？一般情況下，員工在試用期類如被試用人即需提前三天向用人單位提出離職請求，哪麼用人單位當接到試用人的書面離職請求，即可以隨時同意離職。

但是暫對於題主這樣的事例，個人觀點可能切及到經濟補償及你即是口頭講了一下，而沒有正式行成書面材料，還有即是單位看好了你，雖然在試用期，但是對你的工作態度而比較滿意，即想留著你。

當然啦，由於試用期未到，總體的原因，我個人即是這樣的，是否會因單位與你簽約的同時，也許甲乙雙方如果違約，可能要支付一定的經濟補償費？當然不希望這樣結果，所以對於你只要提出離職請求，可以說出理由，並寫上申請離職請求，即可以走人！個人觀點，僅供參考！

直接走擔心不發工資？我之前也遇到過，愣是忍了一個月把新來的那個姑娘全都教會了才走的~上了一個月的班沒休息~

試用期提出離職，請記得最好以書面形式提出。根據<勞動合同法>規定，試用期需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

如果你不需要離職證明，三天後就可以走了，公司如果有沒結算的工資，走後不發給你，是違法的。