我過去先後在兩家上市機構工作，我來說說我的看法。

培訓行業對女老師來說沒有劣勢，但是男老師會更有優勢。

對於工作能力來說，男女是平等的，但因為性格問題，女性從事教師職業其實更有優勢：她們更細心，可以隨時發現學生的問題；在與學生交流時，女老師會給人更親切的感覺，更容易與學生及家長溝通（尤其是管孩子學生的家長以母親居多）。

對於培訓機構來說，能力相同的老師，不論是在學生提分上還是在續班上，其實都差不多。

所以，沒有什麼優勢劣勢之分，能幫助學生進步、做好續班的老師，對家長對機構就是好老師。

那為什麼我還說男老師更有優勢呢？

可能就是因為女老師多，男老師少，物以稀為貴，所以遇到男老師大家都當塊寶吧（開玩笑的）。

我們說在機構如果從老師晉升管理的話，男性相對女性來說會更有一些優勢，因為男性可以更不顧家庭，全身心投入工作，這點是女性比不了的（女性更多的會把重心向家庭偏移），畢竟這個行業是需要幾乎24小時處理突發問題的。同時，在管理風格上、對待突發問題時、…等，男性管理者也會或多或少比女性要好點。

所以，如果是在培訓行業往管理上走的話，男性的可能性會更大一點，這個不是女性的劣勢，而是男性的優勢。

具體要看什麼行業的培訓講師

1.如果是形象管理，魅力修養禮儀等女性更佔優勢。

2.只要自己肯學習，對行業瞭解夠深，對培訓行業熱愛，就能在這個行業有很好的發展和地位。

3.部分女講師在語言的表達能力、流利程度、聽力理解能力以及親和力感染力外在形象細節等方面都比男性具有優勢。

如果是企業管理 成功學方向的，會銷快銷的男士更具有感染力

我本人人生中印象很深的有兩位培訓老師是女老師，其中一個女老師還在培訓行業並且做得很不錯，另外一個是健身私教（平時也有健身方面的培訓講座）

總結：只要對這個行業足夠熱愛就不用擔心性別差距，加油

首先，我認為女講師、女企業家、女性領導力等提法是不合適的。其次，我個人非常欽佩女性老師踩著高跟鞋交付課程的敬業度。女性生理期對於需要經常出差的工作而言，應該是很辛苦的。

對於某些課程，女性講師是有優勢的，比如禮儀課程。對於泛泛而言的培訓行業，就我觀察，只有專業度高低的區別，而無性別的差異。