先說結論：適合。

延伸的說一下，很多人問過內向的人適合做銷售嗎？內向的人適合做管理嗎？內訓的人適合創業嗎？答案是適合！

因為沒有任何統計、規律、定理、管理學去定義、判斷做這些需要外向性格、做成功這些需要外向性格，同樣很多在這些領域取得建樹的人也屬於內向性格的。

當然本質上我們需要客觀的理解和定義“內向”——內向是性格內傾 ，更傾向與肚子相處、思考、判斷。而這樣的定義很多將其錯誤的理解定義為內向就是不會溝通、不會表達。

內向和不會溝通表達是兩回事，內向的人要做好事情處理好職場社交、職場上的溝通協作，不可避免仍然需要很強的表達能力、溝通能力、協作能力、組織能力，但是在這些能力之下，不妨礙我們獨立思考、獨處、比較慢熱被動的人際交往。

人力資源是管理學科，是企業中的重要管理職能，人力資源的各個模組核心的能力要求都落在分析判斷、邏輯思維、溝通表達、演講呈現、組織協調，從規劃到招聘、從薪酬到培訓都是這樣的能力素質要求，所以你會發現和外向內向並沒有關係。

外向內向只是我們個人性格特質，投射到職場中是我們的生活方式、工作習慣、人際關係處理的態度，外向有外向優勢、內向有內向的好。

最後說一下，從小到大的教育都告訴我們“內向”相對於外向是一種貶斥，其實是錯誤的，內外向只是性格的客觀描述，沒有觀點證明了外向是好、內向是差的。

不一定的，性格內向的人在從事人力資源工作中，畢竟是與人打交道的，你會在工作中不斷無意識的改變自己，讓自己更加趨於外向，善於與人溝通交流，慢慢是會改變的，所以性格內心不是絕對的