對你不好，但又必須相處，要記住三句話。

第一句：不要總想他的不好。所有人做事不可能總對你好或對你不好，多綜合起來考慮問題，那個人也有對我們不那麼討厭時，慢慢適應對方的工作特點。

第二句：加強有效溝通，不能生悶氣。有時你感覺對方某件事做的不對，傷害了你，但你不說出來，對方可能不知道你的感受，他只是按自己平時的風格做事，沒想你的感受是什麼。這樣下去矛盾一定會爆發。該說出來就得說，注意說的場合和語氣，不能公開場合說，選擇對方心情好時，自己提前把想說的話練習一下，確保沒有什麼不妥的地方。也可以選擇一起吃飯時，邊聊天邊把一些感受說出來。

第三句：人都是會變的，過去對你不好，不代表永遠對你不好。事在人為，加強溝通，堅信沒有人是鐵 石心腸，你付出真誠，一定會收穫友好。我過去就有一個同事對我不好，曾經鬧過矛盾，但後來按以上辦法逐步變好了，現在成了關係正常的同事。當然離朋友、知己還是有差距。

首先前提是和對你(我)不好的人去相處，那麼本就不好了，還能相處嗎？

1，好不了，就不相處，

2，敬而遠之，

3，不得已還必須處的話，那就先得好起來，然後再處。

4，實在好不了，但還得處的話，那就針鋒相對，沒必要懼誰。就象中國和美國。

有些時侯，真還與天鬥其樂無窮，與人鬥也其樂無窮。

但是，這世上除了男人不能生孩子而外，真還沒啥讓人不能解決的問題。只要是人的問題，都可通過溝通處理，無論怎樣，總還有個公理存在。

怎樣跟一個對你不好的人相處？

海納百川，有容乃大；宰相肚裡能撐船——有顆寬巨集大量的心，這是自身的首要條件，找一下原因為什麼他對你態度不好，有果必有因，找到“病根”所在，才能“對症下藥”，想和對自己態度不好的人相處，必定是想化干戈為玉帛，因此自己找不出原因的話，就問他為什麼對你有意見，如果真是你的錯就應該改正，希望他監督一起幫你改正一些小毛小病。若是他的錯，你就找他心平氣和的和他談談，說明你的來意，想和他誠心交個朋友，要是對方是一個實在不講理的人，那還是勸你遠離他好了。

總之，別人不能容納自己的缺點，自己要及時改正，並且發揮自己的優點；別人有了缺點，自己要學會去包容他們，並要積極的去發現他們的優點。還有就是說話時要三思而後行，即便是好朋友也不能口無遮攔，有了矛盾就靜下來，換位思考。

“對你不好”首先這只是你自己單方面的一個想法，單方面的一個認為，在你認為他對你不好的情況下而你還要和他去交往 中間暴露了兩個問題:（1）你想去包容的和他相處（2）你想敷衍的和他相處 如果遵從（1）你問的這個問題就不存在了 如果遵從（2）也能證明你對他也不好心裡對他也有不好的感覺 在這種前提下你和他怎麼相處 取決於你自己的一個思想認知 個人建議:順其自然 不要強求

首先看這個人在你心中是什麼位置？

如果是工作上的人領導或者同事那麼為了工作稍微忍耐下即可反正是來賺錢的下班一眼都不用多看！

但是要是一個在你心中很重要的人又牽扯到感情問題的話很嚴重。

我媽媽曾不止一次的告誡我：找一個愛你的人結婚！

1.你是否還想跟他相處？

2.如果願意，就去發現他身上的閃光點。主動的去和他處理好關係。每個人的感情其實都是很敏感的。我相信大部分的人，都不會拒絕一個抱有善意的人。如果你不願意，也不要勉強自己。

這個問題可能是每個人在人際關係中經常遇見的問題，非常具有代表性。從心理學的角度來回答這個問題，答案很簡單：如果一個人對你不好，你還需要與TA相處，說明你與TA之間必然有生活或者工作上的交集。既然無法避開，那就做到兩點——一是放下期待，二是接納狀態。放下對TA的期待，那麼TA是否對你好就顯得不再重要；接納彼此的狀態，就能讓這段關係處於客氣有禮的相處中，無須介懷。

首先要搞清楚一個問題，是他不好相處還是你不好相處？或者說你有或者他有一些不恰當的言行舉止？所以回答這個問題之間，首先要審視一下自己，多從自身找一下原因，三觀是否正確！做好自己，影響別人，如果不受影響就淘汰，自覺於人民，這也是自然法則！所以三觀必須正確，看問題需要辯證的思維看問題！很多時候許多人一根筋，不知道一根筋還有兩頭，真理也不在聲音大的一邊一樣，你這裡是白天，別人那裡是黑夜，討論到底是白天還是黑夜，你說說對呢？如果大家三觀都正確，那就是和諧社會了，雖然只是理想，但這種理想的確存在於我們身邊！所以做好自己就行！

其實人與人之間最基本原則是互相尊重。把握這一點人與人之間的關係不會有什麼問題。

個人觀點僅供參考！

恕我直言，我可能不會選擇和這個人相處，因為在工作中也會遇到這種，俗話說得好:多一個朋友多條路，但是我不會選擇和對我不好甚至背後捅刀子說壞話的人相處。每一天都是新的一天，每一天也都是獨一無二的一天，我不會讓自己因為這些事情這些人煩心，因為不值得