在職場遇到上司刁難是在所難免的，如何解決為“正確”，那是公說公有理婆說婆有理，我來談談我的看法。

首先，要找到上司刁難的原因。是上司太苛刻還是他的性格原因？是你觸碰了他的底線還是相反，他觸碰了你的底線？

既然說是“刁難”，那就應該不是正常工作中對下級的管理。其實這是一個模糊的界限，往往有些人過於敏感，把“管理”與“刁難”混為一談，自己工作出現失誤或錯誤，不反思自己如何改正，反而認為是上司“刁難”，那自己的職業生涯就會走得很艱難。可以說走到哪裡都會覺得上司“刁難”他。

我的一個員工就是這樣。剛來應聘時，說前任上司老欺負她，我還同情心氾濫，想著在我這裡一定要好好地幫她。結果沒過幾天，我自己就成了她口中的與前任上司一樣的人。我當時就想到那句話：可憐之人必有可恨之處。

我自己也碰到過上司刁難。當時是我工作的失誤，我馬上承認了錯誤，並進行彌補。可是我的這個上司不依不饒，上綱上線，我好話說盡，也無濟於事。當時一衝動，冒出了一句：“腦袋掉了不過碗大的疤瘌，隨你的便。”想想自己真是幼稚，後面的事猜也猜得到，我被人整得體無完膚，各種小鞋一通穿，步步驚心。

溝通是解決問題的有效途徑，低下頭，向上司誠懇承認錯誤，把話說開了，應該能順利解決。不要只把上司當領導，把他當顧客，揣摩顧客心理，最後成交就OK了。

如果碰上人渣，觸碰你的底線，那就要保護自己，甚至要使用法律手段。最後一招：跳槽。 這對自己的職業生涯來說是下下策，損失太大了。

有人的地方就有矛盾，在職場歷練，正確解決人際關係、特別是“上司刁難”等問題是每個人的必修課。

所以首先要判斷所謂的刁難是否對事不對人，如果僅僅是上司的高標準嚴要求，而且該標準對待所有員工，都一視同仁。那麼，這就不是刁難，僅僅是上司對待工作的態度。這種所謂的刁難，反倒是幫助員工克服惰性，快速提升工作能力，超出一般人。

如果發現上司的行為是對人不對事，那就問問自己留在這裡的目的，如果理由足夠有力量，那就繼續堅持，等待變數，如果沒有充足的理由，完全可以選擇離開。

1，忍耐 2.加強學習，把該學習的學到，提高自己核心競爭力 3.上司一味刁難你，說明他格局很小。他一直刁難你，這個事情會讓許多人看不過去，也會傳到你上司的上司耳朵中，到時候他定會被收拾。 4.總而言之，就是得努力提高自己，讓你的上司趕不上你的魔鬼似前進的步伐。加油

一般上司也不會這麼無聊吧！刁難也沒那麼嚴重，其實可以站在領導的角度想問題，都是互相的，能做就盡力去做，不要總想著領導這個針對我，那個針對我，有時候也想想自己身上的不足，找找自己的原因，如果刁難肯定不是，一個領導的像法，可能是他的上司也發現了你什麼問題，

每個人所處的環境不一樣，沒法給出有針對性的建議。面對上司的要求，可以理解為任務，難度一定不一樣。我們一定要理性面對，分析上司是對人不對事，還是對事不對人。前者就可以理解為刁難，後者理解為工作需要。若是前者，再有了更好的選擇之前，不建議辭職，條件允許可以調一下部門，儘量避開這種人。人在屋簷下不得不低頭，要想生存就得隨機應變，在哪都不一定順風順水，碰到這種人，如果你沒能力改變別人，就去改變自己適應別人。純屬建議，可做參考。

如果是為了配合工作而不是針對你個人，倒無所謂。因為崗位缺人才把你掉過去，儘管你不願意。如果你覺得領導是針對你個人，故意為難找茬的話，可以辭職，此處不留爺自有留爺處，他天天針對你，你還要在單位待下去，多痛苦啊，為了掙點錢尊嚴沒了。