這個事吧很棘手，但領導心知肚明，你現在要做的，一是這個領導權有多大，是否你的頂頭上司，二是這個領導平時人品，l口碑如何。別吃人不吐骨頭，光吃不辦事的那種。另外年齡有多大，年齡太大，馬上面臨退休，他幫不上你的忙，年齡太小，還太嫩，三，被他吃的錢數目有多大，是百，還是，千，萬，。如果是幾百，就當送禮，請他吃飯，如果過千，或上萬，必須把話說開，要回來，但前題是你這一二年有沒有需求他。第四，如果是國企，央企，行政，事業單位，你就另當別論，就當長遠投資。如果是私企，馬上要回來，免得他辭職後不認帳。

這種事我也遇到過，吃了就吃了吧，誰讓你遇上這樣的領導，但是也不能白讓他吃了。這裡要分幾種狀況。

第一，如果這位領導對你當前和今後提拔、評優、晉升等有著很大的發言權，那麼我們一定要記著，不要在任何場合，特別是單位說這件事兒，就當沒有發生過這樣的事兒，這時候當個糊塗蛋最好了。

第二，如果這位領導只是一般的副職，或者說只是職位比你大一點兒。這種情況下，我們就可以在人多的場合下，有意的找機會和其它同事聊聊這件事，當然不要點名，比如說，聽說你上次外派，每天給了多少補助等等類似的話。間接傳到這位領導的耳裡，讓他明白，你不計較這件事，但是不代表你不知道這件事。

第三，如果這位領導平時人品也不行，單位人都敬而遠之。那麼我覺得你可以在你們兩個人單處的環境下和他試探著聊天。慢慢引出你的意思，但是不能明說，多鋪墊點話，多誇誇領導，相信領導會明白你的意思。