提出了離職的員工，會分析TA提出離職的原因，有些原因是可以原諒的，包括①迷茫不知道該怎麼選擇想出去試試，一般應屆生允許這類原因；②確實是公司做的不好，沒有給予相對應的回報導致員工不滿。如果不是以上原因，如果是一名人才不會有太多感情上的偏見，答應其留下，但是，會調低潛力，需要至少一年的時間考察其穩定性——往往很快又會提出離職，所以答應留下的原因也是因為目前無人可用；如果不是一名人才，不會答應留下，勸退，即使由於某些原因不得不留下Ta，作為員工個人也不建議留下，會非常難受，因此，建議儘早把自己的困惑和不滿跟領導說明，一旦走到“提出離職”那麼基本意味著結束

提了離職又沒走是什麼原因呢？

如果是我自己，既然提了就一定會走，沒想好我是不會提的。

老闆既然知道你要離職，最後還留下來的話，老闆會覺得你不穩定，也不會著力培養你，更不會委以重任，對你自己的發展很不利！留著會浪費自己寶貴的時間！

當然，留下來的時間比較久，也跟老闆表明以後用心做事長期在這發展，也許會有轉機！

我們公司之前有個同事，跟幾個同事關係不是很好，後來因為某些原因離職了，走了一個多月這樣，又跟老闆申請回來公司工作，申請的時候就是跟老闆表明態度，一要好好工作長期發展，二要處理好跟那幾個同事的關係，最後老闆也同意他回來工作。大家都知道，銷售團隊流動性比較大，人來人往時間久了他就成了老員工，而且因為業績做得不錯，老闆提了他做小領導！