對領導本人一直是以崇拜仰慕的態度，努力做好自己的本職工作，盡最大可能去做一些本職以外的事情替領導分憂，作為上下級關係要相互體諒，相互理解，畢竟誰都不容易！同處一個舞臺，要團結合作，合作共贏，公司的發展，公司業績的上升，對誰都是一種責任，敢於擔當，敢於面對，勇於出謀劃策，讓領導省心，傳播正能量，發揚公司企業文化，公司創收了，個人也就會跟著創收，任何一個平臺大家一定要齊心協力，團結奮進，共創輝煌！

當然了，這些話並非本人隨口一說，現實中我也是這麼做的，另外本人生性耿直，做事務實高效，不屬拍馬屁系列，真誠對待每一位同事！

這個問題對於俺來說，我一沒有領導，第二我認為人人平等。在現實生活中，政府官員由於長期掌控著權力及官員等級影響，使得官員們對上級的巴結，對下級一種高高在上的一種官僚主義作風，這種現象而形成特權腐敗。為了讓人人平等，充分利用人才，所以俺認為官員選拔應該用科學的考試製度選出人才，重要職位任滿一屆重新考選，就不會形成特權，才能做到監督，才能做到人人平等

不管什麼領導，剛上任時個個雄心壯志，以報答組織知遇之恩，但上任後，他發現遠不是他想像的那樣簡單，慢慢的也就隨波逐流，雄心壯志也隨他而去。

我結婚以後因為媳婦懷孕了就不在原來單位上了因為要經常出差！所以就辭職了！在本市一家事業單位當臨時工，我其實就是愛說實話和白話的一個人！我們的領導啊！要是放在我原來單位！看大門估計我都不要！(原來單位我是經理級的)我們這單位真心沒幾個有能力的人！都是靠關係上來的一幫廢物！我對自己說的任何話負責！歡迎前來調查！