首先要說的是，剛入職就升職，說明你的能力很強，已經獲得了領導或者老闆的認可，一般來說，很少有一個公司快速的提升一個新人的，你獲得了提升，說明你已經通過了公司的考察，祝賀你；

然後需要提醒你的是，坐上領導的座位，就面臨新的考驗，作為領導，需要有出眾的領導力，較高的情商，良好的社交能力，能夠圓潤的處理人際關係，包括處理客戶關係，還有就是能妥當的處理一些突發事件，這些方面都需要你去不斷的提升自己，這樣你才能在領導的位置上坐穩坐長遠，並且才可能有再次升職的機會，所以你需要分析自己的這些方面，看那些短板需要補齊；

還有一點，就是升職了就和做普通員工不一樣了，需要處理好和同事的關係，處理好和老員工老領導的關係，處理好和老闆的關係，這些對於自己很重要，當然不能因為自己的升職而有傲慢之心，那樣對自己會產生不良影響乃至威脅到自己的職場前途。

什麼體驗？爽啊~我，大學畢業進的這家公司，不是很大，但也還是有一兩百人的規模吧，進公司就從骨幹做起，幹了小半年，就升了主管，好幾個人家來了有兩三年的連骨幹都不是，又過了小半年，領導想讓我做部門經理， 開始我覺得不太好，就拒絕了，後面他又提了幾次，我就答應了，做了經理以後，操心的事可太多了，你說底下同事沒議論那是假的，看我不順眼的也大有人在，可是他們拿我沒辦法啊，誰讓老總是我爸呢~就這樣又過了將近一年吧，我大大小小也做了不少專案了，完成的也都還不錯，大多數人還是對我比較認同的，即使再有能力，這身份擺在著，還是難以堵住某些人的嘴，我也無所謂。

近期，領導又提出讓我再升一級，也沒管我同意不同意就報到了老總那裡，老總也就是我爹同意是同意，但也還是說要徵求一下我的意見，我考慮了一下，不同意，堅決不同意啊，領導和我爹勸了半天，我也還是不同意，見我如此堅決，就問我為什麼不同意。

為什麼？還能是為什麼呢？因為這些都是我編的啊，哈哈哈哈