人要上班的幾個理由：一、工作是一種生理需求。工作是滿足人生存的手段，我們的房子、車子、孩子、地位全靠我們的工作得來。這一點，相信各位都感同身受，就不再贅述。二、工作是一種心理需求。
工作是個性的個性的延伸，是自我成就，是人定義自己、衡量自己價值和人性的一條途徑。很多失去工作的人，包括退休、下崗、暫時失業、辭退空窗期等，時間一長一般是一個月開始，就逐漸越來越鬱悶、焦躁，情緒越來越差。
不僅是因為失去工作讓人經濟貧困，更主要是因為它破壞了人的自尊，使人喪失了證明自身價值的平臺和機會。三、工作是一種社交需求。對很多人來說，工作是自己小家之外的一條紐帶，很多時候比家庭還重要，對尚未結婚的年輕人、子女都已成年的長者尤其如此，職場成了他們的社群、社交俱樂部和逃避寂寞的手段。
工作滿足了我們團隊歸屬的需求，也滿足了我們與他人建立 有意義聯絡的需求，工作為人們提供了大部分的陪伴、群體認同和社會紐帶。很多人從一個單位辭職或退休之後，依然會關心原公司的情況，但是關注的焦點往往不再是工作本身，而是當時共事的同事，諸如“小李怎麼樣了？”“小張結婚了沒有？”“誰誰升職了還是沒動？‘即使是當年共事時下班後永遠不想和他們再見面的同事，也成了失去工作後的一種社交需求。
四、對於男性來說工作是一種權力需求，尤其如此。無數研究表明，男性本性中是更傾向於攻擊性、佔有性的動物，但是人類已進入文明社會，不需要像原始社會一樣去打獵或者和別的部落搶地盤，現在又是和平時期，連上戰場的機會都很少。
於是，在商業社會的大背景下，職場成為男性釋放本性的最後一塊戰場。 在職場，獲得權力、認可、權威，以及由此帶來的更多的報酬、尊重和其他資源，極大地滿足了雄性動物的本性。
人要上班的幾個理由：一、工作是一種生理需求。工作是滿足人生存的手段，我們的房子、車子、孩子、地位全靠我們的工作得來。這一點，相信各位都感同身受，就不再贅述。二、工作是一種心理需求。
工作是個性的個性的延伸，是自我成就，是人定義自己、衡量自己價值和人性的一條途徑。很多失去工作的人，包括退休、下崗、暫時失業、辭退空窗期等，時間一長一般是一個月開始，就逐漸越來越鬱悶、焦躁，情緒越來越差。
不僅是因為失去工作讓人經濟貧困，更主要是因為它破壞了人的自尊，使人喪失了證明自身價值的平臺和機會。三、工作是一種社交需求。對很多人來說，工作是自己小家之外的一條紐帶，很多時候比家庭還重要，對尚未結婚的年輕人、子女都已成年的長者尤其如此，職場成了他們的社群、社交俱樂部和逃避寂寞的手段。
工作滿足了我們團隊歸屬的需求，也滿足了我們與他人建立 有意義聯絡的需求，工作為人們提供了大部分的陪伴、群體認同和社會紐帶。很多人從一個單位辭職或退休之後，依然會關心原公司的情況，但是關注的焦點往往不再是工作本身，而是當時共事的同事，諸如“小李怎麼樣了？”“小張結婚了沒有？”“誰誰升職了還是沒動？‘即使是當年共事時下班後永遠不想和他們再見面的同事，也成了失去工作後的一種社交需求。
四、對於男性來說工作是一種權力需求，尤其如此。無數研究表明，男性本性中是更傾向於攻擊性、佔有性的動物，但是人類已進入文明社會，不需要像原始社會一樣去打獵或者和別的部落搶地盤，現在又是和平時期，連上戰場的機會都很少。
於是，在商業社會的大背景下，職場成為男性釋放本性的最後一塊戰場。 在職場，獲得權力、認可、權威，以及由此帶來的更多的報酬、尊重和其他資源，極大地滿足了雄性動物的本性。