HR安排在咖啡店面試，主要是有幾方面的情況:

（一）面試的職位比較敏感，需要保密。

要麼是職位上的前任還在，準備勸退，但是又不想讓前任察覺。安排在公司外面的咖啡廳，可以避免對前任的影響。

（二）面試的候選人級別比較高，尚處於在職狀態，需要保密。

越是高級別的人，會在行業內有比較高的知名度，加上人員的流程性，如果到公司面試，難免會遇到認識的人，萬一遇上又不能不打個招呼什麼的，約到外面，是對高級別候選人的保護。萬一面試不成功，也不至於對其在原公司的工作受到影響。

（三）HR異地出差集中面試。

有些公司總部以外在各地有辦公室，招聘當地的職位時，如果候選人都到總部去面試，時間、交通都是問題。在這種情況下，HR一般會出差到當地，找一個酒店或咖啡廳集中面試。

（四）總部辦公環境所限，有些基層職位，面試的人比較多，需要集中批次面試。

特別是一些連鎖經營的企業，集中批次面試後，分派到各個門店去工作。而總部辦公室較小，這麼多的人集中過去面試，難免人聲吵雜，影響到總部正常辦公。這個時候，HR也會安排在外面咖啡廳，一個開放的公共環境，進行批次面試。還有就是，有需要小組討論時，也比較方便。

總之，不管哪種方式，作為應聘者，按人事部門通知的時間、地點、要求，做好充分的準備就好了。有什麼問題，也可以當場向HR問清楚，比如，公司地址，以後上班的地點、上下班時間等。

這個要具體分析，首先想問是否給應聘人員提供飲品？

有時不一定是hr喜歡在咖啡店面試，因為非辦公場所面試其實很多麻煩，如果只是hr個人喜好，那此hr非hr

一般不會這樣做除非特殊原因，有急需優秀人才工作日不方便來面試，經過誠懇有效溝通後，我曾經將面試地點定在深圳海岸城某餐廳，星期天晚上邊吃邊聊。

若沒有特殊原因，在咖啡廳搞群面，難道你應聘的是大堂經理？服務員？