您好，我目前從事的是甲方招聘工作，以前做過獵頭，有很多幫助候選人談薪成功的經驗，深知如何談薪。就我個人而言，在當前公司，入職第二年調薪時工資上調了兩千，據我的直屬領導後來和我說，這個加薪是在我們公司裡很少有的多，每家公司的企業文化不同，每個領導的風格也不同，下邊和您分享下我的經驗，看是否有可供您參考的地方。

1.首先，要了解您所從事的崗位的市場薪資情況，做到心中有數，並結合您個人的工作情況，就事論事，提出一個薪資要求，不卑不亢，有底氣，提出來了就不要輕易妥協。

2.分析您所在公司對於討論薪資的企業文化是什麼樣的，有的公司是固定調薪，這樣的公司重視調薪，對好的員工比較願意給予獎勵，這樣，談薪資會比較容易點，反之，在談薪資之前要以慎重的態度，想好自己想要的，以及做好可能會有的各種情況的心理準備。

3.瞭解你上級對於談論薪資的態度，如果您的上級本身比較討厭談薪資，而您又很想談，不妨在相對輕鬆的情況下，比如私底下吃飯的時候，據一個調查研究表明，人在吃飯的時候談事情成功率會更高，在和你的上級私底下吃飯時談一下，想好說什麼，態度稍微輕鬆點，不用太嚴肅，先試探下，或者聊聊你生活上的困難，人心都是肉長的，如果您工做比較出色，經濟上有困難，提加薪上級會更理解，也會更容易些。

在職場談薪資，並且能夠加薪的前提是平時工作表現出色，又給公司創造效益，尤其是年底的工作業績，會給來年談薪資加碼，所謂“功夫在詩外”，共勉。