工作一年，就工作經驗來說還是個新人。對於向領導提加薪的事我覺得首先得對自己有個正確的評估，即你最近出色的完成了那些專案，這些專案帶來了多大的利潤，或者你的能力是否得到了大幅提升，未來你在公司還會做出哪些貢獻，你的離開始不是會為公司帶來某種損失。當你對自己有個清晰的認識後，你就能知己知彼，談薪時更有把握一點。

其次，談薪時要找個合適的時機，當老闆心情比較好的時候去談成功率比較大一些。

從自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大專案為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。　

如何提加薪？這是一道送命題啊！弄不好偷雞不成蝕把米，不但沒加成薪，反而丟了工作。拋開其他因素不提，就說如果跟老闆提出加薪有什麼方法？加薪大法第一式，開門見山，直奔主題：此法適用於性格比較直爽的老闆，若選錯物件有穿小鞋、被辭退、調崗位等後遺症。加薪大法第二式，借錢：找周圍人借錢，製造生活困難的假象。註釋：找老闆借錢效果最佳。一直借到老闆問你為什麼借錢？那麼你的機會就來了……action開始～生活真受罪，孩子要交學費，一直不掙錢，老婆罵我窩囊廢！(此法練到兩眼含淚，鼻子冒泡則為大成，加薪成功率大幅提升)。加薪大法第三式，借力打力：經濟學告訴我們，供求關係影響物品的價值。給老闆造成你比較搶手的假象，例如某公司開出了多少多少價碼欲挖角於你，可以透過同事隱晦的傳到你老闆的耳朵中去。註釋：招式施展後若無效果，說明你的功力尚未達到，加薪不可強求。