財務行業的職業生涯規劃其實都一樣，給自己設定至少三個階段。國家電網屬於國企，又是傳說中的“電霸”，待遇和福利很好，能進入這類企業工作，機會很難得，好好珍惜。
起步階段至少需要五至八年，屬於原始積累階段，也就是基礎專業技能、為人處事等培養和積累過程。這個階段的職場要點就是多幹活少說話，多看多學多問，領導分配什麼工作都無條件接受，哪怕分派的工作與財務無直接相關。切記：埋頭苦幹。
國企培養新財務人員，一般都是安排基礎崗位做起，比如出納、財務文員、車間統計、會計助理等，別小看這些崗位，也別認為自己是幹大事的，不想做這些雜事小事，恰恰這些貌似的“小事”，卻最能接觸和學習很多基礎財務技能。
另外一點，在這個階段，有機會盡量多做些不同崗位，全面學習和實踐財務相關的工作，千萬別在一個崗位一干就是好些年。沒機會也要創造機會，這就只能憑個人的人際能力了。
第二階段就是提升階段，是在第一階段的努力付出及收穫的基礎上水到渠成的更上一層樓，好比九年義務教育加上高中拼搏，由此換來的金榜題名。
財務職業，一般在這個階段會逐漸從會計崗位過渡到主辦主管崗位，涉及一些關鍵性工作事項，然後透過一兩年的勤懇努力，進一步提升到副經理、經理崗位。
這個階段要多讀一些管理類書籍，多研究職場遊戲規則，多實踐財務制度建設、團隊建設等管理工作，一定要務實且高效。對上司要懂得疏通協調，對下屬要關心、指導。
一根筷子很好折斷，一把筷子就很牢固了。團隊的協同作戰才是管理人才能力的體現，孤單英雄是出不來成績的。
好吧，就說這些了，往後的路，到了那個位置，自熱而然就懂了。
財務行業的職業生涯規劃其實都一樣，給自己設定至少三個階段。國家電網屬於國企，又是傳說中的“電霸”，待遇和福利很好，能進入這類企業工作，機會很難得，好好珍惜。
起步階段至少需要五至八年，屬於原始積累階段，也就是基礎專業技能、為人處事等培養和積累過程。這個階段的職場要點就是多幹活少說話，多看多學多問，領導分配什麼工作都無條件接受，哪怕分派的工作與財務無直接相關。切記：埋頭苦幹。
國企培養新財務人員，一般都是安排基礎崗位做起，比如出納、財務文員、車間統計、會計助理等，別小看這些崗位，也別認為自己是幹大事的，不想做這些雜事小事，恰恰這些貌似的“小事”，卻最能接觸和學習很多基礎財務技能。
另外一點，在這個階段，有機會盡量多做些不同崗位，全面學習和實踐財務相關的工作，千萬別在一個崗位一干就是好些年。沒機會也要創造機會，這就只能憑個人的人際能力了。
第二階段就是提升階段，是在第一階段的努力付出及收穫的基礎上水到渠成的更上一層樓，好比九年義務教育加上高中拼搏，由此換來的金榜題名。
財務職業，一般在這個階段會逐漸從會計崗位過渡到主辦主管崗位，涉及一些關鍵性工作事項，然後透過一兩年的勤懇努力，進一步提升到副經理、經理崗位。
這個階段要多讀一些管理類書籍，多研究職場遊戲規則，多實踐財務制度建設、團隊建設等管理工作，一定要務實且高效。對上司要懂得疏通協調，對下屬要關心、指導。
一根筷子很好折斷，一把筷子就很牢固了。團隊的協同作戰才是管理人才能力的體現，孤單英雄是出不來成績的。
好吧，就說這些了，往後的路，到了那個位置，自熱而然就懂了。