福利待遇差別

國企：①工資水平 薪資水平在業內相對中庸，不高不低，夠活，但不會過的很好。

②福利 前些年國企各種福利較多，甚至超過工資但是近年來多次改革，福利在逐漸減少。

私企：①工資水平 同國企相比呈現兩極分化的態勢，幹得多拿得多，幹得少拿得少，基本符合多勞多得的原則。

②福利 除了一些大型私企有一些福利，小型的私企基本沒有福利，最多過中街給你發幾塊月餅。

職業發展差別

國企: ①工作壓力 在國企上班從員工到領導都是打工者，而且國企並不是單純的追求利潤，所以並不會出現私企那種上級拼命壓迫下級工作的事情，在國企工作並不會有過大的工作壓力。

②發展前景 看看張小平事件中的張小平就知道了，這只是國企中的一個縮影，再能幹，乾的再好又能怎麼樣呢，你的發展和你的工作能力並不成正比，在國企中有能力不如有關係。

③職業危機 在國企工作基本不會存在個體被裁員的風險，但是一旦遇到國企改革等浪潮反而會首當其衝，自身毫無抵抗風險的能力，看看東北70後那批近千萬下崗工人的生活狀態。因為國企工作的特殊性，離開了這個工作崗位，之前積累的工作經驗、技能在社會上完全沒有用武之地。下崗之後會淪落到吃飯都成問題的地步。

私企：①工作壓力 私企的本質就是逐利，註定了私企不養閒人，在私企工作壓力必然要大於國企，“996、240”這種現象也才會出現在私企之中。

②發展前景 在私企中工作，只要工作能力夠了，薪資也會隨之上漲，畢竟如果薪資不上漲還可以跳槽，無處跳槽了還可以創業單幹，可以說是沒有天花板的發展空間。