工作是能力的附屬品，能力是職位和金錢的保證！職位和生二胎沒有本質關係，要生就生，不要瞎扯淡的腦殘，自我關聯！

首先，從法律角度講，私企不給員工上五險一金本身已經違反了勞動法，這種情況下你可以申請勞動仲裁

其次，企業是不允許在員工懷孕和哺乳期間辭退員工的，如果辭退，就觸犯了勞動法，員工是可以起訴的，並且是大機率勝訴的

最後，工作是否丟失與個人能力有很大關係，與其在這兒擔心丟工作，還不如提升自己的能力，讓別人無法取代

以上純屬個人意見，僅供參考

別說生一胎二胎了，適齡的未婚女性去面試企業都得掂量掂量

當然一碼歸一碼，不上五險一金肯定是違法的

其實並不是像你想的那麼嚴重的，我們的國家本質是社會主義國家，擁有完善的勞動法，不像那些資本主義制度下的勞動者們一樣沒有保障，百年前的歐洲他們除了溫飽，連住房都買不起，除了吃飯穿衣沒有可支配收入，而我們在勞動法強有力的保障下生活幸福，家庭美滿，是不會出現那樣的情況的，我們國家還提供了醫療教育等等的惠民政策，切實的減輕了人民的負擔，從各項民生需求入手，做到了人民幸福和諧，讓每一個勞動者們得到應有的權利，從而更好的服務於國家的建設。

現在生活中的確是存在特別特別少極個別的不遵守勞動法的公司，讓極少數人的利益受到了損害，不過你要相信法律，是不會放過那些極少數無視勞動法的公司的，那些公司基本上整個公司全體員工通常情況都屬於臨時派遣的，希望您在找工作的時候擦亮眼睛，避開那些被臨時的公司。