筆者正是某某公司的資深研發人員，我想說每個公司對於資深的要求和定位可能不一樣，但是從高階進階到資深，或多或少需要經歷些什麼、積累些什麼。
針對問題，作為一名資深人員，到底需要具備哪些優良習慣呢？談談自身感受。
1、保持學習，保持一個持續接納知識的心，這也是為什麼大齡程式設計師不好找工作的原因所在，反而一些剛工作沒多久的更容易被企業接納（通常被定義為有潛力的人），記住，你停止了學習就意味著遲早有一天你會被當初你面試的人所指揮！；
2、精益求精，什麼意思？作為一名資深程式設計師，對待一個哪怕是普通的研發任務，不能只考慮“做出來”，更重要的是如何做的更好、效能更優、有什麼隱患需要避免等等。一句話，不要寫出來的程式碼讓別人看到後說是“實習生”寫的；
3、懂得分享，但凡是能被打上“資深”標籤的，肚子裡或多或少都有些貨，無論是積累的經驗還是學習得到的新知識，可以不定期團隊內分享，大家互相交流取長補短，別人知道的你也不一定了解，記住，不是“高階”的不如你，也許只是別人還沒碰到伯樂；
5、良好的心態，平時或多或少會碰到焦頭爛額的事情，如生產問題、需求變更等等，此時切勿急躁，保持良好心態極為重要，不手忙腳亂了，才能靜下來分析並一步一步去解決；
6、謙虛請教，不要以為自己是資深人員了，就過分彰顯，要知道山外有山人外有人，資深上面還有一堆更高階的頭銜，哪怕是中級、高階人員，也不乏大牛，畢竟一個出身小公司的人員，其眼界上就不如bat的中高階人員了，所以，遇到不懂的，解決不了的就虛心向周邊請教，沒什麼不好意思的，只有學到了自己身上才是自己的，你怎麼知道哪一天當你跳槽時，就因為你虛心請教的問題讓你身價double了呢？
筆者正是某某公司的資深研發人員，我想說每個公司對於資深的要求和定位可能不一樣，但是從高階進階到資深，或多或少需要經歷些什麼、積累些什麼。
針對問題，作為一名資深人員，到底需要具備哪些優良習慣呢？談談自身感受。
1、保持學習，保持一個持續接納知識的心，這也是為什麼大齡程式設計師不好找工作的原因所在，反而一些剛工作沒多久的更容易被企業接納（通常被定義為有潛力的人），記住，你停止了學習就意味著遲早有一天你會被當初你面試的人所指揮！；
2、精益求精，什麼意思？作為一名資深程式設計師，對待一個哪怕是普通的研發任務，不能只考慮“做出來”，更重要的是如何做的更好、效能更優、有什麼隱患需要避免等等。一句話，不要寫出來的程式碼讓別人看到後說是“實習生”寫的；
3、懂得分享，但凡是能被打上“資深”標籤的，肚子裡或多或少都有些貨，無論是積累的經驗還是學習得到的新知識，可以不定期團隊內分享，大家互相交流取長補短，別人知道的你也不一定了解，記住，不是“高階”的不如你，也許只是別人還沒碰到伯樂；
5、良好的心態，平時或多或少會碰到焦頭爛額的事情，如生產問題、需求變更等等，此時切勿急躁，保持良好心態極為重要，不手忙腳亂了，才能靜下來分析並一步一步去解決；
6、謙虛請教，不要以為自己是資深人員了，就過分彰顯，要知道山外有山人外有人，資深上面還有一堆更高階的頭銜，哪怕是中級、高階人員，也不乏大牛，畢竟一個出身小公司的人員，其眼界上就不如bat的中高階人員了，所以，遇到不懂的，解決不了的就虛心向周邊請教，沒什麼不好意思的，只有學到了自己身上才是自己的，你怎麼知道哪一天當你跳槽時，就因為你虛心請教的問題讓你身價double了呢？