1、其實這是一個掩耳盜鈴的問題，同時也是一個自相矛盾的問題，職場新人的優勢不在於沒有經驗，所有企業看中的是發展潛力和激情。

2、如果一個職場新人沒有任何經驗，但是不主動的去吸取行業經驗或者公司崗位職業，那麼這個新人就是一個廢人，不會被企業看中，更談不上優勢。

3、如果一個職場新人，積極主動又有想法，如飢似渴的投入到工作中去，我相信任何企業都是源於培養的，這才是新人應該有的精神狀態和素質。

4、對於同一個技術含量不高的崗位，可替代新比較強的崗位。企業更願意用新人，因為第一、成本低，第二好，管理、聽話。所以這時候新人的優勢就有了。

5、同樣，對於要求比較高的崗位，一個職場新人是不可能空降過來的，一是你沒用經驗，二是你不懂管理，沒人服。所以這時候新人是有弊端的。

所以這個問題的回答也是辯證法啦。

對於這種說法有一定道理！

首先新人由於沒用任何工作經歷，只是白紙一張，利於企業的培養，可塑性比較強。

其次，新人因為沒有經驗，目前難以體現價值，對於企業來說，人力成本相對較低。

最後我們再來說一下有經驗的老人為何難以找工作亦或者說企業一般不用？

1、“老人”有經驗不假，但經驗不代表能力，如果有能力的經驗，一般這種老人是不會輕易出來自己找工作，都是企業進行挖掘，也可以說“挖牆腳”吧。

2、由於“老人”有一定的社會閱歷以及經驗之談，思想有些固化，很難改變，這就意味著可塑性不強，企業用人成本較高，而“老人”要求的待遇也會相對較高，這就形成了高不成低不就的局面。

3、“老人”由於年齡架構等原因，導致著精力、時間、體力等明顯劣於新人，所以從產能來說不見得高效。

以上種種原因導致著很多企業願意用沒有“經驗”的新人。