第一，俗話說麵人先面己，針對要面試的需求崗位的職責，技能要求，教育背景，知識背景是否清楚瞭解，如果不瞭解建議先和各部門加強溝通聯絡，瞭解本質需求，和崗位能力需求，對相應的崗位知識有所儲備，以方便對面試者進行初選。

第二，簡歷篩選能力的提升，不要見個投遞簡歷就預約面試，一定要對投遞的簡歷進行仔細的研讀，瞭解投遞人的能力與工作經驗背景，和現在崗位要求的匹配度，把認為還可以的簡易先推薦給業務部門領導確認，業務部門認可的在預約進行面試。

第三，獲取優質簡歷的渠道，目前簡歷投遞平臺有很多，但是一般投遞者認為可靠的平臺也就那幾個，像獵聘，智聯，都屬於不錯的平臺。

第四:注意溝通技巧，作為一個公司的招聘人員，無論面試者的身份和背景如何都應禮貌相對，熱情接待，該說的說，不該說的不要瞎說，針對面試者提出的薪資待遇要求，超出常規的要請示領導後再回復，針對雙方都比較滿意的面試，請示業務部門領導後要儘快給面試者回復，這樣大家誰也不耽誤浪費時間

簡單回答，要想招聘到優秀人才首先用心理學測試最妥，正規招聘第一是看簡歷，填表等，有些理論是不能結合實際的，比方說招聘方企業不景氣面臨著一些危機感，那和應聘者聊天的方式側面的提出那些問題，聽聽應聘者的建議是否可行，一但對上號了就會挽救一個企業，這種人就是人才