說實話，我覺得這不應該感到迷茫。為什麼呢，聽我說：

您說你現在在大廠上班，有小廠的老闆看中你，那我要問你幾個問題了。

1.大廠做什麼，是輔助性崗位還是技能關鍵崗位，大廠的規模怎樣，訂單如何，前景發展是否明朗。

2.你在大廠做什麼，做了多久，是否感覺到發展空間和有種成就感，上級領導和同事和你關係如何。

3.相對於大廠來說，小廠老闆是如何發覺到你的，你有分析過小廠老闆看中你的什麼。是專業技能？是道德品質？是為人處世還是心血來潮，一時玩笑衝動？

4.小廠老闆有沒有和你深聊過你來之後的崗位，薪資，發展定位及前景。小廠和大廠之間有無業務往來，如果有會不會影響你後面的合作與工作開展，大家都不希望自己的人才流失與技術洩露。

5.大廠老闆或領導是否知道或清楚你在猶豫和選擇的階段，如果是因為短時的薪資，我建議你和大廠老闆充分溝通，好聚好散；如果小廠老闆在為人處世，經營管理方面確實能給予你現在得不到的，也不要糾結。

一個字，幹就得了

要從多方面來考慮，我提出以下問題有助於你思考決定。你的大廠是國營企業嗎？你的行業屬於朝陽產業還是夕陽產業?你是屬於技術工種嗎？而且你的技術是領先的或者是獨一無二的？你的年紀多大了？是否有足夠的資本應對未來失業得挑戰。提出這些問題，也許你自己也考慮過了，人在關鍵的路口一定要三思，不要只顧眼前利益也不能放棄好的機會，透過這些問題的考慮分析一下這次調整是否是人生向上的一個機會還是隻顧眼前利益的一個陷阱。因為具體情況不太瞭解，也就只能和你聊這些了。

是金子在哪裡都“發光”！請的是技術人才。你自已掂量掂量吧。能否給人家獨擋一面，否則，還是原地再鍛鍊鍛鍊吧！自己的事自己偵酌……！多個朋友，多一條道，多個仇人多堵牆啊！……