人的成長就是不斷遇到問題，解決問題的過程。處理問題時，一個良好的方法論能讓自己事半功倍。

現在的職場中，每個崗位都是科學分工設計後產生的，公司裡很多工作都需要彼此協同才能很好的完成。在處理工作中的問題時，第一點要做到的就是：態度要好。

如論是你協同對方，還是讓對方協同你，好的態度，不僅是良好職業素養的表現，也是處理問題時的重要方法。

處理工作中的問題時，難免遇到一些有意無意的人為因素造成的困難。在應對工作中的那些問題時，不要給自己設限，尤其是遇到些比較固執的同事，你又需要他的協助，這種時候就能體現出一個人解決問題時的靈活性和手腕了。山不轉水轉，有些問題看似複雜，其實也就是一轉念的事情。辦法永遠比問題多。

大的公司或集團內，每一項工作都有自己的標準作業流程（簡稱SOP），也會有很多規章制度和行為規範，這些是全體員工都需要遵守的。

在處理工作中的問題時，態度可以好，方法可以活，但一定要確保自己的行為是在公司允許的範圍內，不要越界，制度和原則是底線，不能越。

工作中與同事合作，難免會遇到各種問題。在工作中處理遇到的問題建議考慮以下原則：

1. 積極合作的態度

以合作的態度去積極面對問題，想辦法解決問題。儘量不要採取迴避問題，拒絕正面解決問題這種態度。

2. 目標導向

簡單來說就是解決問題的目的是為了達成預期目標，比如按時交付，收回貨款等等，而不是想辦法繞開這個問題不去解決。

3. 堅持原則

在解決問題過程中，仍然要注意堅守公司的規範與原則，切忌直來直往毫無原則的隨意處理。在遵守原則的大框架內尋求解決問題的方法。