辭了，我以前是幹廚房的。菜品如人品。人品好的人倣菜乾淨衛生，人品不好的人如果老闆有事不順它心的話，會捅個漏子給您！果斷開除。物品價值高的話報警處理。

第一 看你怎麼處理，給他嚴重警告並並處以罰款。

第二 直接辭退，情節嚴重可以交當地派出所處理第三 好好教育，希望他可以改過自新

廚師偷東西，是非常讓人不能接受的，也是很多老闆心中不痛快的事。

沒有人把自己的素養最醜的一面願意讓人看，只有那些正常思維的人才會把廚師偷東西當作一種“惡習”看待的。

抓到廚師偷東西的時候，最好的解決辦法不是把他辭退或者報警處理。

作為一位餐飲老闆，首先發現廚師偷東西的時候，尋找自身的原因，如果自己紀律設定明確、詳細，也會避免發生這樣的事，廚師如果工資夠高，也能高薪養廉，如果尊重廚師，他也不會做對不起老闆的事。

想一想為什麼“海底撈”的員工能夠自己花錢購買店裡沒有的商品給消費者帶走，他不只是有紀律嚴明，更懂得尊重，並且高薪，總覺得一個“跑堂”的服務員在海底撈能夠頂其它飯店的三個工作量，可是他們見到客人時臉上的表情告訴我們，他笑得真開心，立刻就感染著我們食客的心情。

也沒有聽說過海底撈發生過廚師偷盜事件吧？

毛主席說過：“沒有調研就沒有發言權”，對處理自身員工這件事上，慎重些更能提高老闆們的管理能力和水平，讓這些不應該發生的事情不發生。

不是說大眾思維對待這件事的看法和處理方案，報警後您的廚師就得換人了，這對餐飲業管理上來說，就是有幾天的時間您得找廚師，但能夠找到適合自己飯店的廚師很容易嗎？

我就認為廚師偷東西這件事，不全是廚師的錯誤，老闆也有錯在先的，只是大眾不這樣認為罷了。