不在工地當管理人員，只有一種最直接的辦法，辭職或者跳槽。但是辭職不是盲目辭職，既然不想在工地幹，可以與你的上司溝通，希望調整工作崗位，如果上司直言拒絕，而且你實在難以忍受工地崗位，你可以考慮辭職或者跳槽，但是誰又能保證到下一個公司不會讓你從事這個工地管理崗位呢？

還有一種較為長效的辦法，但是時間稍長，那就是苦練內功，提升實力，讓上司覺得你應該在更適合你的崗位，自然就給你換崗了。

實力是根本的，好好提升內功，就沒人敢隨意把你的想法扔在一邊了，祝你好運！

謝特邀！

其實我也是工地管理員，相當理解建築工地管理辛苦、管理難的心情。當過工地管理員的都知道，即使工地管理員門檻低，但是都是經過職能部門培訓，透過考核取得相關證書的人員才可以上崗，也就是建築行業的八大員。

你當初選擇了做建築工地的管理，肯定是沒有嘗過建築工地的艱辛，如果嘗試過，相信你是不會選擇的這行了。比如我的兒子，他小時候跟我來過建築工地，看到渾身髒兮兮的工人沒日沒夜的幹，看到許多工人擠住在汗臭刺鼻的活動板房裡，看到工人頂天立地戰嚴寒鬥酷暑的露天作業，怎麼誘惑他都不願意來。他還只是看到，而現在的你不但看到了，還切身體會感覺到了建築工地的辛酸。特別是管理人員還要承受工人的各種埋怨，承受沒有休息沒有節假日，沒有與家人享受天倫之樂的難受等等。

其實你不想做工地的管理員了，並不代表沒有其他的就業機會。你可以利用你做管理員時學到的一些知識、發現的一些經歷，拓展自己成為材料供應商或承辦建築機械租賃，也可以利用人脈關係，承包農民工食堂、商店，甚至於物業管理、房產銷售等等。當然，如果有非建築行業的貴人指點迷津，或許發展的空間就更加寬廣了。

俗話說：七十二行，行行出狀元。還怕沒有沒有工作可做嗎？你認為如何呢？