回覆列表
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1 # 東風21D
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2 # 聽雨江湖客
任何事情都有其因果關係，所有的誤會都是建立在彼此的不信任之上的，最大的問題是別人已經不信任你，你所有的解釋都會成為搪塞和藉口，有時候你試圖去解釋卻變成了越抹越黑。
我們有時候在被別人誤解時，大多數是急頭白臉，急於辯解，靜下心想一想，不管是領導也好，同級也好，我們在反駁他人意見時，是否給別人留下了迴旋的餘地？所謂情商就是適當的給自己給他人留下一個臺階，而不是把一個本來很好解決的問題逼入一個死衚衕。
在這個社會，得到別人信任本來就是很難的事，所謂“事上磨”，大部分人看的是你所做所為，而不是聽你滔滔不絕，對有些你自己認為對的事，還要考慮怎麼去讓別人接受，因為在一個公司一個集體你並不是單純的一個個體，而是整個團隊執行的一部分，有時候過分注重自己的感受，就會感到處處掣肘，學會怎樣去溝通協調很很重要。
如果有正式的勞動合同，一個正規的公司是不會輕易開除一個人的，因為不但要給予賠償，還要花時間精力去填補你留下你走後的漏洞，所謂一個蘿蔔一個坑，甚至還要重新去播一個蘿蔔種子，之所以開除你，可能是因為你過分去糾結誰對誰錯的問題，而不是先把問題解決點，等冷靜下來去讓事實驗證錯對。
誤會處處都有，但是怎樣如去化解誤會卻不是人人都會，有些時候如果不是原則性問題，先放一放，冷靜一下，先把事做好，等適當的時機，用適當的方式去溝通化解。
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3 # 小星星草
不信任啊………時間會驗證一切！越想證明越被忽視！不如就此離去！如果開除就不對了，違法開除是要支付違約金的！直接準備好訴狀，勞動爭議仲裁委員會申請仲裁吧！仲裁會告訴他們什麼是任性！任性是要付出代價的！希望不要過分糾結！往後的日子總是會好的！
先試著溝通，誠懇的說出事情的原委，並告訴對方可能是誤會自己了 對方如是善解人意的人，可能會反思的。既然被開除了，就不用留戀了，以後要吸取經驗教訓，儘量不被別人誤會。