換個角度思考一下，如果你是領導，你會把工作佈置給什麼樣的人？你會不會把任務佈置給明知道他沒有能力完成的人呢？再想一下，如果領導每次有新的任務，都不會給你，你的感覺是怎樣呢？

首先你自己是怎麼看待這件事情的？其次，領導這樣的行為，你的生活、工作結構，與同事的交往發生了怎樣的變化？ 你當下的生存狀態是什麼樣的：你的工作狀態、同事關係、和上級的關係怎樣？你說問領導這是什麼心理，需要先了解自己當下為什麼會有這樣的情緒反應？1、認識：你自己如何看待這件事2、行為：你的行為出現哪些改變、背後罵老闆？認真完成？3、情緒：喚起怎樣的情緒體驗4、原力：你是否有想改變的動力，不想再這麼忙？5、全觀：轉換下角度，領導怎麼看待這件事情。

有員工問：領導每次有新任務都安排你，明知道你手頭工作很多，該怎麼看？

這個問題，搓三下就可以開啟悟性

一搓：不是每次有新任務，而是你的每個老任務都完成得拖泥帶水，並且沒有反饋。

二搓：等待領導安排你，不如你主動要擅長的任務，等待就是閒散，主動才是忙碌。

三搓：很多即非很多，你工作所需要的時間和人員，並沒有及時向領導彙報和求助。

個人認為：你想的太多了。

首先，企業無論多少人，角色只有兩種：老闆和員工。老闆都會認為員工拿的多幹的少；而員工都會認為自己乾的多拿的少，這是共性結果，不止你，別人也這樣認為。

其次，你登過山吧，在山腳下，半山腰和山頂上，所看到的風景是不一樣的。所處位置決定所見所聞所思所想，再怎麼換位思考，也換不來感受，揣測純屬多餘，珍惜眼前的，做好現在的，你若盛開，蝴蝶自來。

再次，領導之所以被賦予分配工作的權力，而你是被分配的物件，那麼起碼可以說明，僅就目前的工作結果來看，他（她）更適合這個分配的角色。你有權利接受或者拒絕，並承擔相應的結果，但你永遠不要期待下一個分配的人，會做的比現在的更好。

最後，友情提示，擺正心態，你會發現，連工作效率都發生了改變！

純屬閒聊，如有冒犯處，勿怪。

祝你工作順利！

首先領導每次有事情就安排你，一是因為你這個人在領導心裡覺得可信，工作安排給你比較放心，當然如果是這樣，那麼恭喜你，領導內心還是很賞識你的；二是你自身的性格致使自己總是接到很多很多工作。比如，領導安排你一次，你沒有任何怨言就幹了。再安排一次，你又幹了，同樣，你在幹活的同時，其他同事卻在閒著，這就說明你的性格比較容易任人拿捏。這就不是一個好現象了。

通常情況下是因為你能幹，領導用起來順手、放心。如果你的付出能得到回報也算值得，就怕有的領導只管使喚你，不管提攜你，那樣只能作為提升自己工作能力來安撫心靈了。

三種情況

一種是他認為該你去做。

一種是你好說話，欺負老實人。

三種是考驗你

你們有工作職責吧，屬於其他部門的可以給領導說不能越權交到其他部門

也許他並不像你說的那麼清楚你的工作情況哦~工作往往都是需要溝通的，如果你覺得儘自己的努力能夠完成，那就當是對自己的一個鍛鍊吧，努力完成就好。如果確實超出了你的負荷能力，那就列個單子，一條條寫清楚，都有哪些工作，然後找領導溝通，擺明事實情況，自己確實忙不過來，希望領導能給協調下。總之保持平常心，切忌情緒化的溝通，不要讓領導覺得你是一個喜歡推卸工作的人~這樣多溝通幾次，或許你會收穫很多意想不到的東西，比如一些讓你豁然開朗的指點，贏得領導的認可~

這是領導在培養你，小職員是做實際事務，每一項都要實實在做，而領導是指揮協調安排工作，象彈琴一樣彈出好的音樂合理安排手指一樣。小職員要在什麼崗位上都要做一下，也要象領導合理協調工作，你得到提升就不遠了。

我只談個人經歷，辛辛苦苦跟著領導幹了兩年，每天上班到得最早，走得最遲，大部分時間處於5+2白加黑，節假日甚至深夜領導一個電話隨叫隨到。最近領導高升了，飯都沒請我吃一頓。我就是屬於只會幹活，不會拍馬屁，也沒有背景的人。

不想給你傳播消極思想，如果你有很強的社交能力可以苦幹，如果沒有還是想辦法躲吧