不管在哪裡上班，都可能會遇到看起來無能的領導。所以，也無論在什麼時候，什麼環境，都要保持自己的戰鬥力。

首先要堅持提高自己的專業技能，包括軟實力和硬實力。其次，規劃好自己的職業生涯，不管是國企，還是民企、外企，都是你謀劃生涯的平臺，不是牢籠。最後嘛，就是隨機而動，好的機會總歸是屬於有準備的人的。

1、兢兢業業做好自己的本職工作，因為你是為企業、為公司工作，與上司沒有關係； 2、尊重上司，因為他既然能成為上司，必有其過人之處。也許是硬實力或是軟實力，也或者是有後臺支援。前者有助於你工作任務的達成，後者你更得尊重，不是嗎？

國企是國家財產，如果你是愛國者，就應該向上級領導反影具體情況並提出具體意見。也可毛遂自薦把無能領導人替下來，這就是真正的愛國行為。如果是私企，你就炒老闆魷魚吧。

在國企上班一般都是領導為大，在以前聽說在國企上班都是一杯茶和一張報紙過一天，舒服的很，可能現在不是這樣了。

領導無能是不是真的無能，還是你個人的主觀原因，如果是大家都覺得無能，對公司的發展沒有幫助，那你可以彈劾他。

遇到無能的領導，無非就是兩種情況，要麼就是你走要麼就是領導走。

但是我相信一般情況下，一個員工是很難讓領導從哪個位置拉下來的。

領導為啥會當上領導，他們一定有他們的特別之處，很多時候我們可以學習一下他們這樣無能的領導是怎麼坐上領導的職位。

無疑這是對我們有幫助的，方便我們以後升職，方便我們以後判斷同樣的領導是不是有一樣的特徵。

在我們決定走之前，可以按照上面分析的方法，對你的領導分析一下，他們是怎麼當上領導的。

END

如果你是勞務工，又沒靠山，那你別想太多，領導再無能與你沒半毛錢關係，幹好你自己的活，拿到屬於你的工資就行了。

如果你是正式工，又想升職，那你得另找靠山了，不然你會一直窩著。十年總結的一點點經驗