員工手冊不是出了能說明有沒有用的，關鍵看手冊制定的合理性和合法性。一般來說員工手冊等同於公司規章制度，制度的合法性必須具備三個主要條件：一是內容合法性，不能與現行的法律法規有衝突，必須以法律為依據；二是民主程式，擬定手冊（制度）的同時要經過全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定；三是公示程式，擬定後要經公示，發放給員工等形式。要是符合上面三個條件的話新的員工手冊才算合法，不然就應該遵守舊的了。

1、之所以建議遵守新員工手冊，是因為新員工手冊一般是建立在舊員工手冊上最佳化和改進的，肯定是在某些制度規則上進行了最佳化精簡，會比舊員工手冊更加完善，且新員工手冊裡面的制度肯定會更加符合此時公司的規章制度，更加符合公司現狀需要；

2、之所以建議保留舊員工手冊，是因為舊員工手冊是底本，無論更新了多少新員工手冊，但是最初的底本一定要保留好，最好是每次更新新員工手冊，原來的舊員工手冊都要保留好，建議可以編寫版本1、2、3等，以及編寫制度使用時間段，方便後續需要時查詢

員工手冊，作為一個公司的規章制度，即是用來約束員工日常行為規範的企業法規，也是保障員工合法權益的可靠依據。就像我們駕駛汽車，行駛在路面上，需要按照交通法規來通行一樣。既能保證每位守法駕駛員的通行權利，也同時對違法者進行處罰，提供必要的法律依據。

隨著企業不斷的成長壯大，很多規章制度，已不能適應當前企業對員工的基本要求，這個時候就需要重新制定新的規章制度，以便跟上企業發展的腳步。不斷完善員工的行為準則。重新制定員工手冊，以期達到企業與員工共贏的局面。

與此同時新員工手冊誕生之日，就是舊的員工手冊廢止之時，與之相關的規章制度也同時停止執行。同時每位員工在收到新的員工手冊之後，需要認真學習，用新的員工手冊上的標準來約束自己的日常行為。努力做好自己份內的工作，為企業的不斷成長貢獻自己的一份力量。