首先老闆是否器重你，在沒有其他工作的時候，適當的老闆安排你做其他工作，這是正常的行為，當然有一定的限度，工作的融洽很多時候也是存在一定的交叉的感情。

其次你的工作是否離開你，別人沒有辦法替代的，如果是，你可以不做，如果不是，個人建議還是適當的做一些，要做就要用心的做，不做也要提出來，這樣比較好，

不知道這樣的回答是否能夠幫助到你！

員工做完自己的工作，領導安排讓做別人的工作，一是增加了自己的工作量，二是有搶別人工作之嫌，不明事理的同事會有怨恨，傷了彼此的和氣，徒增個人煩惱。那又如何化解那？

領導安排了工作就要去做，關鍵是如何去做？一是同事不在的情況下，去很好的完成領導交代的工作，做完彙報領導了事。二是領導再次安排你別的工作時，做完工作後拖延回覆時間，工作也不要做的完美無暇，有數量即可，留有一定的空間。幾次後你的額外工作不完美，領導不滿意、不高興，再有工作就會找別人了。你也就解脫了，即不得罪領導、同事，也減少了工作量，只是自己良心或許過不去，內心也會較量幾天罷了。

領導安排你別的工作，同事又在，就要詢問同事怎麼做，如何去做，按照同事的要求完成，不要求的堅決不參與，工作完成了你也不要參與彙報領導。給同事和自己留有餘地，大家相安無事。

領導安排你別的工作，看問題的角度不同，或許也是馭人之道，這就要自己掌控了。

我們完成自己的工作是本分，其餘工作是輔助性工作。心中有了分寸，就不會和同事傷了彼此的和氣！