職場上，就算情商再高的人都難免會有私人情緒在工作中借題發揮的時候。這是可以理解的。從領導的角度，如果他的下屬事事不給他省心，然後他又需要面對上面和同層級其他部門領導對他的傾軋的時候，一些小事情就能夠讓他爆發。

當然，我不是說這樣的行為就是對的、天然的正義的。一個好的領導，誠然有控住不住自己情緒的時候，但是他也應該學會在管理的過程中控制好自己的個人情緒和工作的分界線，儘量不讓因為個人情緒而產生的一些主觀判斷影響自己在工作中的表現，對上和對下皆是如此。

因此問主可以找找原因。領導劈頭蓋臉罵你的時候，是不是的確你有些方面做的不好做的不對，有沒有道理。他的責罵是隻針對“這件事”亦或是隻針對“這個人”。如果是前者，那麼我建議你從我第一段的描述中理解他，然後忘掉這些情緒，但是記住這些領導對你的要求，因為這會幫助你成長。如果是第二種情況，那麼我覺得有可能領導是找了一個相對弱勢的試用期員工來發洩自己的情緒，這是不對的。因為他很有可能認為試用期的員工為了求轉正而忍受這些在職場上不應該承擔的垃圾情緒。那麼我建議問主考慮和領導的領導或者HR稍微聊一聊這個事情，如果企業有專門的途徑可以幫助你離開這位領導而轉去其他的部門，那麼我建議你考慮。

最壞的情況也不過就是試用期離開這個領導工作帶著私人情緒，並且企業也預設為這樣的領導是合格的企業，沒有什麼可損失的。這樣的管理制度下，這個企業是沒有好前景的。